随着经济社会发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体规模不断扩大，已成为城市经济的重要组成部分；但权益保障、社会融入、生活便利等，此群体仍面临不少现实难题。如何让新就业群体更好融入城市、共享发展成果，成为各地需要回答的课题。重庆市委社会工作部、市人力社保局、市住房城乡建委等部门近日联合启动的新就业群体友好场景共建行动，正是对此作出的回应，也表明了城市治理向更精细、更现代的方向推进。 从权益维护看，“渝新领航”行动着力畅通诉求反映渠道，让党组织更好成为新就业群体的“主心骨”。这一举措根据新就业群体分散、组织难度大的特点，通过更顺畅的沟通机制，推动合法权益得到及时维护。同时，“有事找党员、有困难找支部”的共识逐步形成，有助于增强新就业群体的组织认同感和获得感。 从生活保障看，“渝新暖心”行动推出的100项“小而美”关爱服务举措，覆盖了新就业群体最关切的多个领域。技能培训提升职业能力，法律援助提供维权支持，住房保障和子女托管缓解后顾之忧。这些举措看似细小，却直指实际需求，体现了更有针对性的服务导向。尤其在住房上，重庆市住房城乡建委表示将加大公租房、保租房供给，优化公积金政策，对收入相对不稳定的新就业群体而言，具有更直接的支持意义。 从社会融合看，“渝新融治”行动拓展了新就业群体参与基层治理的路径。通过发布基层治理、行业治理、网络治理机会清单，完善协商共治、积分激励、典型引领等机制，鼓励新就业群体在参与社会治理中实现价值。这既提升了基层治理的参与度和实效，也让新就业群体在服务城市运行、守护万家灯火的过程中获得更多认可与尊重。 从服务便利看，“渝新智护”行动通过建强“新兴领域智慧党建”平台，优化“小哥来了”等应用，推动数字赋能落地。新就业群体可更便捷地获取服务资源，提高服务可及性与使用效率。同时，友好地图推广、暖新角和集中取送点布局优化，推进“15分钟暖新服务圈”建设，让他们在工作间隙更方便获得休憩、饮水、充电等基础服务。 ，重庆这套举措并非简单的“输血式”救助，而是更系统的机制建设：从党建引领到权益保障，从社会融合到数字支撑，形成纵向贯通、横向协同的工作体系。这样的多维支持，既有利于新就业群体个人发展，也有助于城市运行更有序、更稳定。 从更深层看，这一行动折射出城市治理理念的变化：新就业群体不再被视为“边缘角色”，而是城市发展中不可或缺的参与者与受益者。通过打造友好场景、完善保障体系，让他们能够安心工作、融入社会，本质上是在建设更包容、更有人情味的城市生态。 当前，新就业形态仍在演变，新就业群体需求也在变化。重庆的探索为其他城市提供了借鉴，但同样需要在实践中优化。关键在于建立长效机制，让友好场景和关爱举措持续落地、稳定运行，而非短期热度。
城市的温度，体现在对每一位劳动者的尊重与保障之中；让新就业群体在奔忙中有地方歇脚、有渠道表达、有制度托底、有空间发展，不只是民生细节，更关乎治理水平与发展质量。以看得见、用得上的服务场景回应需求，以共建共治共享凝聚合力，才能把“人间烟火”守护得更稳，把城市未来托举得更实。