深圳一家餐饮管理公司在2021年成立后，给求职者送红包的事儿在网络上火了，引发了大家对城市人才服务的讨论。这家公司把面试者送去的每份红包里，不仅放了66元现金，还附上手写卡片祝福，这就叫“顺顺利利”。十多位面试者收到这份意外的关怀，有位求职者直接决定留下来负责新媒体运营。这家公司目前在大湾区开了百余家门店，把人才看成了发展的基石。这个事件能引起共鸣，是因为求职者在大城市生活压力大，企业主动给点温暖很容易让大家心里好受。这事儿也符合大家对好工作环境的期待，网友们纷纷晒出自己在深圳工作中的暖心故事。 这个事儿刚好发生在广东省搞“百万英才汇南粤”行动计划的时候，正好是企业和人才互相吸引的意思。现在社交平台上这个视频都快有200万播放量了，还获得了近5万的点赞。有网友回忆说以前面试时老板因为天热给了机会；也有人说自己公司过节发礼物、定期搞活动。这些细节拼凑出了一线城市里人与人之间超越制度的情感联系。 深圳龙华区北站社区党群服务中心也在做类似的事儿。24小时图书馆里有个“暖心柜”，备考学生和赶路的人都能免费拿吃的应急。社区工作人员说每个党群中心都想着怎么方便群众。 以后这方面的关怀可能会变得更深入：企业会想出更多花样把短期关怀变成长期激励；城市公共服务和企业发展可以一起合作优化环境；大家也会因为这些温暖的故事更愿意来深圳工作。不过也要注意别搞得太形式化了。 说到底，城市发展的温度就在企业一句问候、社区准备一份热饭里。“暖心红包”虽然是个个体行为，但也反映了深圳的逻辑在变——光拼经济政策还不够，得拼服务和温度。