就业是最大的民生。十年来，宜黄县人社部门把就业工作贯穿日常工作全流程，通过优化服务、拓展渠道不断提升就业承载力。从传统的“春风行动”“送岗下乡”到“直播带岗”，累计开展招聘活动300余场，提供岗位3万余个，直接帮助2.3万人次进入企业就业。针对脱贫劳动力该重点群体，通过公益性岗位安置884人，配套政策扶持带动4900余名脱贫人口稳定就业，实现“零就业家庭”动态清零。技能培训是提高就业质量的关键。该部门把技能提升作为就业的核心抓手，十年累计开展岗前培训21140人，以工代训5355人，发放创业培训证书6097份，组织技能提升培训3019人。数据背后，是一批普通劳动者通过培训成长为技能人才的过程。创业带动就业同样成效明显，米趣众创空间被认定为省级创业孵化示范基地，累计入驻企业21家，带动就业1224人。创业担保贷款累计发放7.65亿元，其中1.35亿元定向支持竹荪菇等特色产业发展，支持9717名创业者起步发展，还款率保持100%，信用环境也成为宜黄营商环境的一张亮眼名片。社会保障是民生的重要支撑。宜黄县人社部门按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的思路，持续完善保障体系。城镇职工养老保险参保人数年均增长5%，基金征缴额年均增长10%；目前全县参保企业511家、参保人员2.46万人，基金规模稳步增长。今年，快递员、外卖骑手等新就业群体被优先纳入工伤保险覆盖范围，让新业态从业者也能获得必要的风险保障。服务创新让群众办理更省心。该部门建立“信息比对+线上自助”的双轨认证模式，97%的待遇资格认证可在家完成，“江西人社App”“赣服通”等平台成为群众随身的“掌上社保”。制度创新也更贴近实际需求。2014年出台的《财政助保贷款实施办法》至今已惠及713人，发放贷款3112.7万元、贴息401.5万元，帮助204名困难人员顺利退休，让资金困难不再成为养老保障的门槛。人才是发展的第一资源。宜黄县人社部门将党管人才原则融入人才工作规划，在引进、培养、使用等环节持续发力。博士后科研平台实现“零”的突破，江西瑞博特生物科技有限公司成功申报市级博士后工作站。两家市级技能大师工作室落户宜黄，206人晋升高级职称、286人取得中级职称、1255人获得初级职称，本土人才队伍的规模与层次同步提升。公开招聘、人才引进、考核奖励等流程深入规范，十年累计招录事业单位人员489名，岗位设置、专业要求、服务年限更加精准匹配，提升了“引得进、用得好、留得住”的实效。2021年末，宜黄县首届高素质人才联谊会成立，搭建规范化的人才自治平台，推动人才服务由分散走向协同，成为全市首个规范化人才自治平台。法治既是营商环境的重要基础，也是民生保障的关键支点。该部门以法治方式推进劳动关系治理，企业劳动合同签订率连续三年保持在98%以上，江西洁美电子信息材料有限公司获评第二届江西省模范劳动关系和谐企业，成为全县示范。劳动争议调解仲裁向基层延伸，全县共建基层调解组织146个，仲裁院获评四星级仲裁院。十年累计处理案件498起，涉及1065人、金额2434.71万元，结案率100%，实现纠纷化解到位。治理欠薪工作持续发力，重点聚焦工程建设领域，通过12345热线、全国平台转办、公安刑事立案等多渠道联动，累计为农民工追回工资6000余万元，惠及5000余人，让欠薪问题得到更及时的解决。
民生工作重在持续推进；宜黄的实践表明，稳就业不是单项指标的完成，而是岗位供给、技能提升、创业带动、社保托底和法治保障共同作用的系统工程。把群众的急难愁盼落实到制度设计中，把服务延伸到基层一线，才能让“民生答卷”更可感、更可持续，最终转化为实实在在的“幸福答卷”。