兴仁市把招聘会开到了群众家门口。根据兴仁市人社局提供的数据，这个劳动力输出大市的19万劳动力中，有10万人在外省打工。 春节前夕，为了帮务工人员找工作，兴仁市人社局派出工作人员去了4个村办招聘会。 在鄂西地区的兴仁市东湖社区广场上，一场招聘会与一台“村晚”正在同步举行。 这位社区党总支书记敖超干劲十足地说：“减负赋能让我们有了更多时间，比如这两场活动就是走访中想到的。” 他统计过，自从减负后，各种会议少了一半，材料报表少了四成。 李青英是从外地打工回来的人。她在物业公司展台前询问：“一天工作几小时？工资多少？” 得到每天8小时、到手3500元的回答后，她有些不踏实：“这个消息可靠吗？” 公司负责人给出了保证：“不能有假，社区和市人社局都管着呢。” 望着熙熙攘攘的人群，敖超继续强调：“服务对象在基层，我们必须沉到基层去。” 龚达学在现场翻看着一张张报名表时感慨道：“现在有精力把招聘会开到群众家门口了。” 东湖社区常住人口41200人，劳动力15220人。 为了帮返乡人员找活干，社区干部分成了3组去入户走访。 晚上5点，“村晚”接近尾声时，7家本地企业的150个岗位都招满了。 这次招聘有近半数是返乡劳动力被录用的情况。 为了拓展就业机会并稳住外出务工的基本盘，人社局这次还带了40家江苏、浙江和广东的企业来兴仁。 这些企业提供了超过5000个岗位。 这些企业与贵州省内20多家企业一道参加这次招聘活动。 根据需求情况，人社部门将适时组织技能培训让大家持证上岗。 对于培训质量的提升和结业即就业的情况，龚达学表示有很高的把握。 最后他总结道：“随着用工规范和群众需求变化，培训场次少了但质量提升了。”