问题——退役军人从“战位”到“岗位”、随军家属从“随军”到“随业”，一直是就业服务的重点和难点。该群体就业意愿强、稳定性高，但岗位信息获取、技能与岗位要求衔接、职业规划等仍存在不匹配；同时，部分企业对退役军人的能力优势了解不够，供需对接不够顺畅。如何把政策支持转化为更充足的岗位供给和更好的就业质量，是基层公共就业服务需要破解的现实问题。 原因——蚌埠举办“戎耀新程 就业护航”专场招聘会——聚焦上述痛点——说明了以需求为导向的服务思路。活动由市人社部门统筹组织，企业遴选突出“质量优先、行业适配”，重点面向智能制造、汽车制造、装备研发、安保服务等领域，邀请帝晶光电、武耀汽车、环宇智能装备等30家用人单位参会，集中提供1096个岗位，覆盖技术操作、管理协调、安保运维等类别。岗位设置与退役军人纪律性强、执行力强、组织协同能力突出等特点契合度较高，也为随军家属提供了更丰富的岗位选择。 影响——岗位供给的“扩量提质”和服务端的“精准对接”，共同提升了匹配效率。招聘会现场组织有序、咨询活跃，求职者围绕岗位要求、薪酬福利、晋升通道等与企业深入沟通，企业同步开展根据性推介与答疑，现场达成多项初步就业意向。活动还同步开展直播带岗，在线发布岗位信息、解读就业政策，形成“线下洽谈+线上对接”的联动方式，提升信息触达率，降低求职成本，扩大服务覆盖面。据统计，本次活动吸引300余名求职者到场参与，对缓解阶段性就业压力、提振就业信心起到积极作用。 对策——把一次性活动做成常态化机制，是提升重点群体就业质量的关键。蚌埠人社部门在现场设置专属服务咨询台，安排工作人员提供岗位匹配、政策解读等“一对一”服务，体现出公共就业服务向更精细、更个性化转型。下一步，可在现有基础上完善闭环服务：一是强化“岗位画像”和“人才画像”匹配，提高推荐准确度，减少“投递多、入职少”的摩擦；二是推动专场招聘与技能培训、职业指导、见习实训等衔接，围绕智能制造、装备运维等紧缺岗位开展订单式、定向式培训，提升人岗适配度；三是加大对随军家属就业支持，拓展灵活就业、远程岗位、家门口岗位等供给，增强就业持续性；四是用好线上平台，常态化开展直播带岗和政策服务，形成可复制、可持续的服务模式。 前景——在稳就业大背景下，做好退役军人及随军家属就业，不仅关系民生，也关系社会尊崇导向和人力资源配置效率。随着产业升级和新型工业化推进，制造业、现代服务业对高素质技能人才和基层管理人才需求持续增长。退役军人在组织纪律、团队协作、应急处置等上具备优势，若能获得更系统的技能转化与职业发展支持，有望在关键岗位实现从“就业”到“乐业”、从“上岗”到“成长”提升，并带动家庭稳定与城市人才结构优化。
把就业服务做深做细，关键是把“岗位”和“人”放在发展全局中兼顾；退役军人从军营走向社会，需要更稳固的“转换桥”；随军家属融入地方发展，也需要更持续的“支持网”。以专场招聘为牵引，以政策落地为保障，以能力提升为支撑，才能让更多退役军人和随军家属在新岗位上站稳脚跟、实现价值，也为城市产业升级和民生改善提供更持久的动力。