2026年地方公务员考试马上就要开始了，这事儿又让大家把公平问题给翻出来讨论了。前阵子，有个叫“围岗”的事儿曝光了，把个别不法分子利用假信息搞鬼的伎俩给揭了个底朝天。说白了，就是有些人或者机构通过非法路子弄来大量公民个人信息，在报名的时候疯狂虚假注册，故意造出岗位竞争特别激烈的样子，想把真正想考的人给吓跑，好变相减轻自己的竞争压力。 司法文件里写得很清楚，2024年到2025年那会儿，考生李某和一个公考培训机构的教师周某两人一合计，利用非法搞来的五千多条公民个人信息，搞了七百多次虚假报名。这事儿一直没被发现，直到2025年2月有个考生发现自己身份信息被盗用了没法报名才报了警。到了2025年12月，法院判了李某有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，还罚了钱没收了违法所得。 公务员考试可是国家选人的大渠道，它公不公平直接关系到以后干部队伍的水平和国家治理的效果。现在报名的人越来越多，有的岗位几百个人抢一个职位，竞争这么激烈，自然就有人想歪点子走捷径。“围岗”这种事的出现，说明咱们现在报名这块儿还有漏洞。 一方面是技术上没到位。虽然好多地方都实名制了，但部门之间数据不通顺、指纹人脸之类的识别技术没普及全，就给坏人留了空子钻。另一方面是有些培训机构为了赚钱不管不顾法律风险。他们弄来信息、批量注册、去干扰别人的比赛，形成了一条灰色产业链。 这也反映出了保护个人信息有多难。信息是从哪儿漏出去的都有：网络平台、做生意的公司甚至是内部人违规操作。而且现在信息买卖门槛太低、抓也难抓，成了老大难问题。要是不从根儿上堵住漏洞，“围岗”这种坏事肯定还会有。 要守住考试公平这条防线得从制度、技术和法律这三方面一起使劲儿：第一是把报名时的技术校验做好。把人脸识别、指纹验证这些技术跟报名系统连在一起，让人跟证对上号实时检查，从源头拦住冒名顶替的人。第二是建立跨地区跨部门的核查机制，好让数据共享和监控异常报名更得力。 第二是完善考试管理的规矩。动态分析一下报名的数据，看到同一个IP地址或者设备频繁注册就亮个红灯警告一下。还要设立举报通道，鼓励大家监督。对于那些干坏事的考生和机构，就得取消资格、拉黑列入黑名单、不让再考这类的惩戒措施都得跟上。 第三是加大司法打击力度。对于侵犯个人信息、破坏考试秩序的行为必须从严处理，把信息泄露源头、买卖链条和具体干坏事的人都找出来追究责任形成震慑。另外也得好好管管公考培训机构，规范他们的行为别让他们搞那些误导人的宣传。 公务员考试不光是为了个人前途更是为了社会的公平正义。维护它的权威既是国家负责选拔人才的表现也是守护社会信心的体现。“围岗”虽然只是个别现象但它带来的教训很深刻。这个事儿关系到国家人才战略和社会信任基石不能有半点马虎。只有用零容忍的态度打击作弊行为、用技术提升防控精度、用制度打造长效防线才能让选拔在阳光下进行真正选出让人放心的好干部给社会治理现代化提供坚实的力量。 以后还得把监管部门、考试机构还有老百姓的力量聚到一块儿让公平的基础打得更牢让正义的光更明亮才行。