山西作为能源大省，有产业结构优化升级的重要课题。推进"十五五"发展规划的背景下，如何将高层次人才资源有效转化为生产力，如何让科技创新在基层一线落地生根，成为制约区域经济转型发展的关键问题。介休市作为传统能源产业集中地，更是迫切需要通过人才驱动、创新驱动来实现产业升级。 针对这个现实需求，山西省人才服务中心与介休市委、市政府联合启动了2026年高层次人才赋能高质量发展系列主题活动。这诸多活动的核心理念在于，通过搭建平台、汇聚资源、精准对接，将省级层面的人才政策、金融支持和创新资源有机结合，向基层一线进行集中投放，形成"人才+技术+资本"的多维赋能格局。 从3月11日至13日的首站活动来看，组织方采取了系统化、全链条工作方式。活动启动阶段，围绕山西省人才金融支持政策进行了专题宣讲，随后组织省级专家与介休市政府、企业部门深入座谈，重点围绕能源产业转型升级、技术创新瓶颈、融资渠道拓展等关键问题进行研讨。这种"政策宣讲+深度座谈"的模式，确保了后续对接工作的精准性和针对性。 在深入企业一线的环节，活动组建了能源领域高层次人才服务团，通过技术问诊、现场指导、投融资对接等多种形式，围绕企业的生产研发、转型升级需求开展实地调研。这种贴近实际的服务方式，让高层次人才和专家能够准确把握企业的真实需求，而不是纸上谈兵。 成果上，此次活动共征集了9家企业的30项具体需求，现场解决了10项共性问题。更为重要的是，活动促成了多项实质性的合作意向。与安泰集团的产学研共建、与茂胜煤化集团的投融资对接、与凯嘉煤层气发电公司的储能项目转型合作、与全安新技术公司的资本市场金融服务合作，这些都表明了人才、技术与资本的有机融合。同时，主办方还与多家企业建立了常态化联系机制，科研项目、技术指导和人才培养各上达成了初步共识，为长期合作奠定了基础。 从更深层的意义看，这一系列活动反映了山西在新发展阶段对人才工作的新认识。人才不仅仅是一种资源，更是推动经济转型升级的关键驱动力。通过将高层次人才与金融资本、产业需求有机结合，可以形成"产学研金"协同发力的新格局，这对于资源型经济转型具有重要的现实意义。 下一步，山西省人才服务中心将总结推广介休首站的经验做法，继续推动高层次人才与金融资源向基层倾斜，通过系列活动在全省范围内形成示范效应，更激发基层创新活力，为全省经济社会高质量发展提供持续的人才支撑和智力支撑。
当高层次人才走出实验室、金融机构深入生产一线，这种创新要素的重新配置正在改变区域发展格局；介休的实践不仅实现了技术突破，更探索出"政产学研金"协同创新的新模式。在"十五五"规划实施之际，这个经验或将为中西部地区转型升级提供有益借鉴。