问题——节后人岗匹配存在时间差与结构性矛盾。每年春节过后，返乡人员集中返岗、求职需求快速升温；，企业复工复产、订单回暖也带来用工缺口。由于岗位信息分散、求职成本偏高，以及技能与岗位要求不完全匹配等原因，容易出现阶段性的“有人找岗、企业缺人”。港北区制造业、新能源、电子等产业集聚，用工需求更集中、更紧迫。如何让劳动者更快获得可靠岗位信息、让企业及时稳定补员，成为稳就业、稳生产的共同课题。原因——产业扩容与服务触达不足叠加。近年来园区承载能力提升，企业扩产增效带动岗位增加；同时，求职者对薪资发放、福利待遇、工作环境和职业发展更加看重，信息透明度与现场体验对就业选择的影响明显增强。若就业服务仍以零散发布、单场撮合为主，难以覆盖不同群体的差异化需求，也不利于提升就业稳定性。影响——就业稳则生产稳、预期稳。抓住节后窗口期发力，既能帮助企业尽快补齐用工短板，保障生产线稳定运行，也能让劳动者缩短求职周期、降低通勤与试错成本，增强收入预期与生活确定性。对地方而言，就业服务效率直接影响园区引才用工能力和产业链韧性，也关系到消费回暖和经济运行的基本盘。对策——前移服务阵地，推动“线上+线下”一体撮合。2月24日，港北区在西江工业园区举办春风行动暨就业援助季专场招聘会，组织企业集中发布岗位，工作人员现场解读岗位要求、薪酬福利和工作条件，帮助求职者快速筛选、精准咨询。为扩大覆盖面，会场设置直播带岗专区，方便无法到场的群众在线了解岗位，实现“云上选岗”。据介绍，活动吸引35家企业参与，提供岗位2500余个，覆盖制造、电子、新能源等领域，满足不同年龄、学历和技能层次的求职需求。活动持续3天，并配套专车接送、到厂参观、政策咨询等服务，力求把岗位讲清楚、把企业看明白，提高签约转化率与留岗率。同日，港北区在中国—东盟生活用纸产业园展示中心组织“家门口”就业粤桂产业园区专场招聘，依托“就业服务大篷车”将岗位和公共服务送到群众身边。现场咨询热度较高，不少求职者与企业达成初步意向。用工企业普遍反映，求职者对薪资发放和福利保障关注度较高。企业通过增设接待引导、面试答疑等环节，提高沟通效率与求职体验，推动供需双方更快建立信任。前景——以精准化、常态化服务提升就业质量。下一步，港北区就业服务需围绕园区主导产业，持续完善岗位归集与发布机制，强化技能培训与岗位需求衔接，重点面向返乡人员、就业困难群体开展分层分类帮扶；同时推动直播带岗、入企探岗等形式常态化，提升岗位信息透明度和匹配效率。随着园区产业继续集聚、用工需求保持活跃，通过“集中送岗+就近就业+政策支持”的组合措施，有望更好稳定企业用工与群众就业，形成产业发展与民生改善的良性循环。
就业是重要的民生议题。港北区通过优化就业服务方式，把岗位信息和服务送到园区、送到社区，提高了对接效率和服务可达性。下一步，各地可结合本地产业特点，完善更精准、更持续的就业服务机制，让更多劳动者在家门口找到合适岗位，也为经济社会发展提供稳定的人力支撑。