为了把干部作风能力提升起来，临沭县推出了一系列措施。他们要建设科技创新示范县，还要拓展向海发展的空间。他们拿“六面镜子”对照，自己给自己动刀子，让干部们锻炼出务实的作风，还有能干的本领，为“十五五”开了个好头。 这个“六面镜子”包括看沂蒙精神是不是转化成了内在动力，工作是不是和群众的期盼对上号。这个活动就要解决干部作风里的毛病和模糊认识。 临沭县制定了“1+5”的具体方案，重点解决干部作风问题。他们把沂蒙精神和老区人民过上好日子的目标紧密结合起来，推行“六大行动”。比如讲政治、下基层解决问题、把群众路线落实好等等。 临沂临沭县要突破思想障碍，与先进地区差距还有点远，这不仅是数据上的差距，更在于思想上有差距。他们打算学赣榆的经验来建设现代化产业体系。目标是在“十五五”末实现地区生产总值超过420亿元、规上工业总产值进入千亿“俱乐部”。为了达到这个目标，他们还得进行改革创新，把别的地方的好经验变成临沭的策略。 打造一个具有专业知识、思维和能力的“三专”干部队伍很重要。他们在一线考察干部能力，多用能干的人。还进行精准培训，让干部懂得科技和产业发展。 把法治作为作风建设的约束很关键。他们要求干部带头学习法律用法遵守规矩，办事情先问合不合规矩。执法时推行ABCD精准监管来优化法治环境。 对于“干部作风能力提升年”，梁作金还有薛良羽报道说它不仅是对干部队伍锻造还有一个重要意义就是为“十五五”开好局提供了保障。目前，他们以作风能力提升为引擎推动发展实践中去破局突围。