农历正月十五的陕西省石泉县体育场，一场别开生面的"双促"活动正在上演。场内锣鼓喧天的民俗展演与场外热火朝天的就业咨询形成鲜明对照，折射出基层政府创新民生服务的新探索。 此创新举措源于当地对就业结构性矛盾的深度研判。每年春节后，制造业企业普遍面临用工缺口，而返乡人员又苦于异地求职成本高企。石泉县人社局调研发现，2023年县域企业平均用工缺口达23%，但本地劳动力外流率仍维持在38%左右。供需错配的背后，既有信息不对称的客观制约，也存在服务供给不够精准的短板。 为此，该县在2024年春节前启动专项攻坚。由12支工作组历时40天，走访8大产业园区和150余个村（社区），建立包含企业用工需求和居民就业意向的数字化台账。数据显示，机械加工、电子制造等县域主导产业需求占比达65%，而本地求职者中35岁以下青年群体占比超七成，供需结构呈现高度匹配特征。 活动当天设置的"便民驿站"成为政策落地的关键枢纽。工作人员不仅现场解读就业补贴、技能培训等政策，更依托前期数据实现精准推荐。"苏陕劳务协作专区"引入42家江苏企业，提供月均工资6000元以上的优质岗位，吸引众多技术工人咨询。返乡青年刘文文在观看完舞狮表演后，十分钟内就与本地电子企业达成初步意向，"家门口就能对比苏陕两地岗位，选择更踏实"。 这种"文化搭台、就业唱戏"的模式成效明显。据统计，活动当天接待咨询超300人次，发放资料千余份，初步达成就业意向187人。更深远的意义在于，该模式打破了传统招聘会时空限制，通过民俗活动的高聚集性实现服务效能倍增。县人社局负责人表示，将把此类"嵌入式"服务固化为长效机制，计划年内再举办4场同类活动。
就业是最大的民生。石泉县的探索说明,做好就业工作需要主动出击、精准发力。把服务送到群众身边,用心解决实际问题,才能真正把就业工作做实。随着这类创新做法的推广,基层就业服务会更加精准高效,为稳就业、保民生、促发展提供支撑。