我发现了一个职场里挺让人郁闷的现象，那就是领导调走之后，有些人还老是惦记着前任，觉得非对方不行。其实这种做法挺吃力不讨好的，不但活没少干，还落个“站队”的嫌疑，最后把自己边缘化了。老刘就是个活生生的例子。 老刘是个技术出身的人，为人特别实在。张总在位的时候非常赏识他，凡是公司里有什么硬骨头，全都是老刘去啃的。老刘也特别争气，从来没让张总失望过，两个人关系好得跟穿一条裤子似的。后来张总被大公司挖走了，走之前特意跟新来的王总说了老刘是个宝贝疙瘩。 结果王总一上来就开始调整组织架构。老刘呢，还沉浸在过去的辉煌里，对新领导掏心掏肺的。他不仅自己加班加点干活，还拉着下属一起加班，美其名曰要给新领导留个好印象。更要命的是开会的时候他还经常提以前张总怎么怎么处理这个问题的。 我给他支了一招，让他主动去找王总谈谈心。他对王总说：“以前张总那套打法在咱们公司初创期很有效，但现在市场变了，我觉得咱们得换个玩法。” 后来他照我说的做了，虽然没回到核心岗位但起码日子过得舒服多了。所以说职场里最傻的行为就是在新领导面前刷前任的存在感。 我做HR十几年了见得多了这种情况。你想想前任都搬走了你还天天送早餐给人家现在的伴侣吃能给你好脸色吗？职场如戏全靠演技更靠脑子。 那些老觉得“新领导不懂我”、“新领导不识货”的人骨子里是放不下过去的舒适区。他们怀念的不仅仅是那个领导更是被需要的自己。醒醒吧公司不是你家领导也不是你爹铁打的营盘流水的兵领导都换了你的心态不换那只能等着被换掉。 总而言之这世上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨领导调走就是职场关系的重新洗牌别让你的“掏心掏肺”变成别人眼里的“别有用心”。放下过去才能拥抱未来这句话听着虚但做起来就看你肯不肯收起那份不合时宜的忠心了。