当前我国就业工作面临新的形势和挑战。随着科技革命和产业变革加快推进，人口结构调整，人力资源供需不匹配的问题日益突出。这既影响了企业的用工效率，也制约了劳动者的就业质量。如何新发展阶段破解这个难题，成为推动就业高质量发展的重要课题。 为贯彻落实"十五五"规划关于促进高质量充分就业的要求，长宁区人社局日前组织专题调研，赴深圳走访人力资源数字化服务领域的领先企业。此举旨在学习先进经验，探索通过数字化手段优化就业服务的新模式。 调研对象今元集团是全球人力资源数字化综合服务商，深耕行业十余年，已形成覆盖员工全生命周期的产品与服务体系。集团旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长等多个子品牌，服务企业客户超过85000家，涵盖智能制造、生物医药、新零售等多个产业领域，服务人数超过10万人次。这充分说明数字化手段在就业服务中的广泛应用前景。 在破解结构性就业矛盾上，今元集团积累了丰富的实践经验。其梧桐ATS智能招聘管理系统融合计算机视觉与自然语言处理技术，招聘效率提升43.6%，有效提高了企业用工与人才需求的匹配度。梧桐People智能员工管理系统通过动态算法适配劳动力需求与业务发展，支持多元化用工模式管理，帮助企业降本增效。此外，集团整合10000多家专业供应商资源，依托豆豆兼职等平台构建规模化、专业化的灵活就业人才输送体系，为新业态劳动者、失业人员、高校毕业生等群体提供便捷高效的就业渠道。 长宁区人社局副局长潘轶群对今元集团的数字化赋能就业成果给予认可。他指出，长宁区正推进春季促就业专项行动，通过"访企拓岗""人社服务进楼宇"等举措精准对接企业需求。今元集团的技术优势与服务网络与区域就业工作重点高度契合，区人社局将更优化定制化服务，推动人社惠企政策与企业数字化服务能力深度融合。 调研座谈中，双方就深化合作、拓展就业空间达成共识。北新泾街道将运用基层服务桥梁作用，推动今元集团与辖区内各行业企业精准对接，依托其数字化人力资源服务网络，助力企业优化用工管理体系、稳定就业岗位。这一合作模式反映了政府部门、企业服务商、基层街道的三方联动。 今元集团表示，将以此次调研为契机，积极对接各地政府就业工作部署，充分发挥自身数字化服务技术优势与全球人才资源配置网络优势，深化与政府、银行、产业研究院的多方协同合作。同时，集团将优化深圳分公司的业务布局与服务能力，强化其在华南区域的辐射带动作用，推动华南地区人力资源服务行业的数字化升级。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济脉动。面对结构性就业矛盾与用工形态变化，既要用政策把方向、兜底线，也要用数字化工具提高配置效率、扩展服务覆盖。跨区域走访与协同合作体现出就业治理的开放性与系统性：把企业需求、劳动者选择与公共服务资源更紧密地连接起来，才能在产业变化中稳住岗位、提升质量、增强韧性，为高质量发展夯实更可靠的民生基础。