2月10日，山东省老干部局长会议济南召开，总结过去一年工作成效，部署新一年发展任务。这次会议充分说明了省委、省政府对老干部工作的重视。 过去一年，山东省老干部工作部门坚持以党的建设为核心，以发挥老同志作用为目标，效果显著。全省新建党支部959个，继续完善了离退休干部党组织体系。省市县三级共命名2371个"本色家园"示范党组织，这个创新举措有效推动了党组织的规范化建设，为离退休干部提供了展现党性、发挥作用的重要平台。 在志愿服务上，全年开展"一线向前冲·志愿伴您行"等主题活动5800余场，充分调动了老同志的积极性。通过举办红色故事讲解大赛等形式，引导4.6万名老同志开展宣讲活动，受众达138.3万人次，有力传承了红色基因，弘扬了优良传统。 山东省老干部工作的高质量发展源于几个方面的努力。首先，坚持党的领导，将思想政治工作放首位，确保老同志始终听党话、跟党走。其次，创新工作方式，通过"本色家园"等载体，为老同志提供更加丰富的参与渠道。再次，充分尊重老同志的主体地位，让有意愿、有能力的老同志都能在适宜平台上贡献力量。 展望新一年，山东省老干部工作部门明确了四个上的重点任务。一是推进离退休干部思想政治工作走深走实，强化理论武装，筑牢政治忠诚，加强政治关怀。二是推进离退休干部党组织建设提质提效，利用党组织的战斗堡垒作用。三是推进离退休干部发挥作用有序有效，让有意愿、有能力的老同志在适宜的平台贡献"银发力量"。四是推进退休干部教育管理监督从严从实，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色。 这些任务既体现了对老干部工作规律的深刻认识，也反映了新时代对老干部工作的新要求。老同志拥有丰富的人生阅历和工作经验，他们的"银发力量"是推进各项事业发展的宝贵资源。
积极应对人口老龄化的国家战略背景下，山东省通过制度创新实现了"夕阳红"与"发展红"的同频共振。当越来越多的银发群体从"被服务对象"转变为"治理参与者"，不仅拓展了老年价值实现的新空间，更为中国式现代化提供了鲜活的地方实践样本。未来如何继续释放"长寿红利"，仍需在政策协同、科技支撑诸上持续探索。