最近，中央又印发了一份通知，专门叮嘱各地要把文山会海、重复要材料这些事儿给解决了。咱们先看看这两年的变化：从2018年开始，纪律条例就修了两次，严打形式主义；2024年中央还专门出台了整治形式主义的规定，这算是给基层减负提供了硬抓手。等到2026年元旦春节期间，这份通知又再次提出来要着力解决这个问题。这一套制度安排可是很实在的，既看到了基层干部说材料多的痛点，又把精简文件、规范督查这些事儿都系统性地管起来了，最后还想着用党内法规把成果给固化下来。 咱们再来聊聊具体咋落地。基层现在最烦的就是材料名目太多、标准不统一，领导一个命令下来，基层就得不停地报材料、填表格。有的地方甚至直接把材料的厚度当成干活的投入度来看待，这就逼着干部天天加班写漂亮文章。这种只看表面文章不看实际效果的导向，特别容易把大家的精力都给耗没了。 山东枣庄有个“00后”村支书，他写的年终总结特别接地气，没有什么花里胡哨的词儿，全是“维修水渠400多米”、“接通200多户自来水”这些实打实的事。网友看了纷纷点赞，其实就是认可这种务实的作风。这就告诉我们，好的总结不在于辞藻有多华丽，关键是要看能不能真正解决老百姓急难愁盼的问题。 党中央是真的重视基层减负工作。党中央专门为基层减负松绑出台了规定，这让大家都松了一口气。咱就拿最近的例子来说吧，像枣庄的这位村支书就是因为干得实所以赢得了好评。这时候咱们就得想一想，考核的指挥棒到底应该往哪儿打？它必须得像山东枣庄那样去给实干者撑腰。 现在要想解决形式主义这个老毛病，得从考核评价体系入手。首先得把考核的眼光放到一线去看干部的表现。要多去田间地头转转、多到工厂车间走走、多去社区院落聊聊，看看工作到底实不实。其次还得听听老百姓怎么说，让群众的满意度成为衡量政绩的重要标准。通过第三方评估或者问卷调查来收集群众的真实感受，这样才能让“百姓口碑”变成评价干部的尺子。 话说回来，给基层减负既是作风问题更是政治问题。它关系到党能不能站稳脚跟，关系到国家能不能管得好。现在虽然取得了一些阶段性的成果，但形式主义这东西是很顽固的、反复性也强，咱们必须得常抓不懈才行。各地各部门得建立一个动态监测机制来盯着看谁在变相增加基层负担。 最后还得说一句：年终总结这事儿得干得真实一些、实在一些。只有把干部从那些没用的材料中解放出来了，才算守住了正确的政绩观。只有当考核真正聚焦在解决了多少实际问题、赢得了多少群众认可的时候，大家才能轻装上阵去干好乡村振兴、改善民生这些大事儿。只有这样持续整治下去，才能激发基层的活力去夯实中国式现代化建设的根基。