范先生本来年薪五六十万，却向同事借钱，这事儿挺让人意外的。去年9月，他突然收到了公司的辞退通知书，理由是严重违纪。他给HR算了一笔账：赔偿金、加班费、精神损失费加起来有240万元。这笔钱能不能拿到？这得从他的借款说起。范先生有一次把积蓄给了大学校友去投资，结果项目黄了，钱全没了。为了还钱，他向30多位同事借了200万元，全是无息的，连欠条都没打。同事平时关系好，谁也没想到会这样。 范先生在公司担任部门经理助理，算是“班子成员”。今年3月，HR在例行审计中发现了问题。范先生经常找同部门的36名员工借钱，有些人没钱借给他，他还教他们去网贷平台借钱再给他。这就像是拆东墙补西墙。公司一查才发现事情不简单。 调查人员发现范先生的借款不是用来投资的，全拿去买彩票了。短短几个月时间，他竟然把一百多万公款都押在了彩票上。除了这事儿，他还偷偷登录同事电脑获取公司业务资料发送到自己邮箱里。这可是双重违纪。 面对这些证据，公司通过工会研究后决定辞退范先生。范先生认为借钱是私事，公司管不着；泄露信息虽然不对但不至于开除。HR回应说借款是在上班时间用电脑做的事情影响了工作秩序；警告过后他还继续借钱；公司按照法律规定办手续很合法。 河南泽槿律师事务所主任付建分析说：“劳动者严重违反规章制度”，用人单位可以解除劳动合同而且不需要赔钱。范先生管理岗位的人借了200多万还教唆别人网贷肯定是重大违纪；公司提前告知工会公示程序没问题所以仲裁或者诉讼都很难支持他240万赔偿请求。 现在这个案子还在仲裁阶段结果还没出来呢。无论结果怎么样这次“百万彩票梦”都给职场人提了个醒：私借风险很大没欠条没担保一旦出问题血本无归；职务行为得守规矩管理岗更要小心不能乱来；公司制度也不能当摆设随便挑战规则最后会自食恶果。