问题——国企改革深化、项目投资密集、资金体量庞大的背景下，权力集中、资源聚集、资金密集的特点交织，使重点岗位和关键环节面临廉洁风险；部分企业在制度执行、教育覆盖、监督闭环等仍有薄弱环节，廉洁文化建设有时流于形式，对日常行为的约束和引导作用不足，需要从事后处置转向事前预防。
廉洁文化建设是国有企业保持生机活力的重要保障。南通两家企业的实践表明，廉洁文化不是治理的附加项，而是融入企业发展全过程的核心要素。只有将廉洁建设与企业治理、文化建设、队伍建设有机统一，才能形成风清气正的企业生态，为国有企业高质量发展提供思想保证和制度保障。各市属国企应以此次考察为契机，深化廉洁文化建设的理论认识和实践探索，推动廉洁文化建设向更深层次、更广范围、更高质量发展。