问题：随着平台经济、互联网营销、即时配送等业态加速发展，新就业群体规模不断扩大。其工作方式更灵活、流动性更强、组织化程度相对不足，带来服务供给“够不够”、权益保障“到不到”、政治引领“强不强”等现实课题。如何让新兴领域从业者城乡奔波中感受到组织依靠，既考验基层治理的精细化水平，也关系到新动能新业态的健康发展。 原因：一上，新兴行业链条长、用工形态多元，传统服务触达方式容易出现“盲区”；另一方面，新就业群体时间碎片化、需求多样化，单靠政策宣讲或集中活动难以形成持续连接。同时，基层党员队伍建设如果缺少有效抓手，先锋作用就难项目一线、服务一线充分显现。破解这些问题，需要把组织覆盖与服务供给同步推进，用更可感可及的方式增强认同、凝聚力量。 影响：全南县以“聚新向暖 春联寄福”公益活动为切口，在互联网农产品营销中心等场景中，通过书法爱好者现场书写、党员志愿者上门送福，把关怀送到新就业群体手中，让“看得见的温暖”成为组织联系群众的直观载体。更关键的是，当地把活动热度转化为常态化安排，围绕新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，着力构建“10分钟友好暖新服务圈”，累计打造服务站点58个，推动服务从“偶尔一次”变为“随时可用”。这些举措在增强新就业群体获得感的同时，也为基层治理引入更多参与力量，推动共建共治共享格局逐步形成。 对策：在组织建设上，全南县突出“联得上、说得开、做得实”。通过常态化谈心谈话机制，与在职党员保持“零距离”沟通，及时掌握思想动态和实际困难，提升组织生活的针对性与实效性。在作用发挥上，持续推进党员创绩提升行动，把党员力量嵌入项目建设和急难险重任务：在项目一线设立党员先锋岗53个、组建党员突击队12支，推动近1.5万个承诺践诺事项落地见效，把“身份意识”转化为“行动成果”。在政治引领上，通过颁发“光荣在党50年”纪念章、组织过“政治生日”等仪式教育，强化党员身份认同与荣誉感，增强队伍凝聚力与向心力。典型示范同步推进，选树5名“新时代赣鄱先锋”，用身边人讲身边事，营造见贤思齐、比学赶超的氛围。 同时，当地注重用红色资源和创新形式提升教育实效。依托本地红色资源打造教学圈，开发系列“微党课”，组织红色讲师开展宣讲136场，举办培训班10余期，培训党员1100余人次，推动党的创新理论更好入脑入心。教育培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，有助于提升党员队伍在新形势下服务群众、推动发展的能力。 在关爱帮扶上，全南县坚持把困难党员、离退休干部、流动党员等群体放在心上。建立困难党员“一卡通”制度，为286名困难党员落实医保代缴等帮扶政策；对离退休干部实行“一人一策”服务；依托传统节日对流动党员开展座谈交流，增强他们“离家不离党”的归属感与安全感。去年以来，当地走访慰问困难党员、老党员等277人次，以制度保障与情感关怀相结合的方式，持续营造党内互助氛围。实践表明，帮扶政策是否可持续、可操作，决定了关怀能否直达基层末梢，也影响党员队伍关键时刻能否顶得上、靠得住。 前景：面向未来，新就业群体仍将持续增长，服务需求也将从“能休息、能充电、能喝水”等基础保障，延伸到技能提升、权益维护、职业发展等更高层次。全南县的探索提示，各地推进新兴领域党建工作，应在“覆盖”与“服务”之间形成闭环：既要把组织建起来、把党员找出来，也要把阵地用起来、把资源聚起来。下一步，可在现有服务站点基础上深入优化功能布局，推动政务服务、法律咨询、心理疏导、职业培训等资源集成，形成可复制、可推广的基层治理经验，更好把新动能转化为发展动能、把新群体凝聚为治理共同体。
从墨香四溢的春联到触手可及的服务站点，全南县用更有温度的党建实践，呈现了新时代党群关系的真实样貌。当“党员先锋岗”的标牌在快递分拣中心亮起，当网络主播的直播间里响起党课宣讲的声音，这些场景正在拓展基层治理的边界与可能。其启示在于：党组织的生命力不仅体现在严密的体系架构中