随着经济社会发展，快递员、外卖骑手等新就业群体规模不断扩大，已成为城市运行的重要力量；然而，这个群体融入社区、获得服务各上仍面临诸多现实困难。朝阳区劲松街道近日举办的春节关爱活动，正是对这一问题的积极回应。 问题的症结于，新就业群体流动性强、工作时间不规律，传统社区管理模式难以有效覆盖。同时，他们在进出社区、获得基本便利等上常常遭遇"进门难"等实际障碍，这既影响了工作效率，也削弱了他们对社区的认同感和归属感。 为破解这一难题，劲松街道创新工作思路，提出了"劲新向融"新就业群体党建品牌，构建了"组织凝心、服务暖心、管理连心、治理同心"的四心服务体系。这一体系的核心理念是实现身份转变，将新就业群体从被动的服务对象转化为主动的治理伙伴，充分调动他们参与社区事务的积极性。 这一理念指导下，一批优秀的快递站长、外卖骑手涌现出来，他们在各自岗位上发挥了重要作用。有的在全时驿站担任维护员，为群众提供便利；有的成为政策宣讲员，在配送过程中传播文明理念；有的化身应急处突的"轻骑兵"，在关键时刻挺身而出。街道对这些先进典型进行了集中表彰，充分肯定了他们为社区发展注入的新活力。 在文明建设上，劲松街道正式启动了"移风易俗书香漂流计划"，这是打造"劲松文明季"品牌的首季实践。活动现场，辖区小朋友分享了捐书故事，美团劲松站站长刘景辉被聘为读书角管理员。捐书代表们共同为新建的读书角贴上象征知识与爱心的标志，让文明新风随春风拂遍社区。这一做法既丰富了社区文化生活，也为新就业群体提供了参与社区建设的平台。 为切实解决新就业群体的实际困难，劲松街道号召辖区物业营造友好环境。在无法骑车进入的小区出入口，物业主动提供免费手推车，这一看似简单的举措却产生了显著效果。它不仅提升了配送效率，降低了新就业群体的劳动强度，更重要的是让他们感受到了社区的温暖和尊重，有助于增强社区凝聚力。 展望未来，劲松街道计划围绕宜居季、家风季、共享季等主题持续开展系列活动，深入推动社区文明建设。这表明街道已经形成了系统性、长期性的工作规划，不是一时之举，而是着眼于社区治理创新的长远考量。
从"旁观者"到"主人翁"的角色转变，折射出当代中国基层治理的创新智慧。劲松街道的实践表明，当城市给予新市民群体足够的尊重与参与空间，这些"流动的细胞"就能传递出推动社会进步的强劲能量。这种共建共治共享的治理范式，为更多城市社区提供了有益启示。