在加拿大税务局收紧对临时工分类的监管之际，专为口腔行业打造的薪酬管理平台Fairly Staffing推出了业界首套合规薪资系统。这次2026年3月24日的新动作，给众多依赖临时工的牙科诊所送去了合规的保障。Fairly Staffing把嵌入式薪资软件商Nmbr招进了阵营，把两者的优势合二为一。 就在不久前的2025年预算案中，加拿大政府已经亮出了要狠治错把雇员当独立承包商的底牌，尤其是对大量使用临时合同工的领域更是下了重手。过去诊所总习惯把那些上班打卡、用设备、听安排的牙科保健师当成独立的外包工，可这明显不符合CRA的标准。一旦被查出这类分类错误，诊所轻则赔钱补缴CPP和EI，重则摊上一堆所得税的麻烦。 如今Fairly Staffing把Nmbr的薪资引擎嵌入了自己的系统里，一下子填补了口腔行业在薪资管理上的大窟窿。这套新系统能自动算好该扣的部分，直接代诊所向税务局交款，还能把员工到手的钱打到他们的银行卡里，同时把合规的工资单给做好。 做了多年行业的人都知道，传统的那种处理单日工作、要立马发钱的快速支付是传统薪资软件搞不定的，光有个招人平台也没法把该扣的税给弄清楚。这次两家的合作把这两个问题给彻底解决了。 作为第一个专门做嵌入式薪资软件的公司，Nmbr把技术的底给兜住了。他们的CEO Simon Bourgeois说了，把合规的条条框框直接嵌进诊所已经在用的软件里，企业就能从第一天开始就保证发的钱合法。 好的牙资讯要特别感谢各位读者的支持。如果您发现本文有任何不对的地方欢迎找客服纠错，到时候我们会准备小礼物送给您。请大家注意，这只是基于公开信息的整理参考，不构成任何投资建议，好的牙也不负责由此产生的损失。另外，文中的所有图片都已经取得了授权。