在新时代人才培养和选拔工作中，如何科学准确地识人用人，始终是摆在各级领导面前的重要课题。
海军航空大学某场站的一次人员选拔实践，为这一问题提供了有益的启示。
问题的提出源于一个历史对话。
彭德怀同志在写给侄儿的家书中曾指出，不能唯成分论，而要对每一个具体的人作具体分析，看其政治表现、言论和行动是否一致。
这一论述虽然成文于革命年代，但其蕴含的识人用人原则，对当代人才考察工作仍具有重要指导意义。
近年来，一些被查处的违纪违法干部暴露出一个共同特点：政治上的"两面人"现象突出，当面一套、背后一套，装得很正、藏得很深。
这种现象的存在，反映出在人才选拔中仅凭日常工作表现和业务能力还不够，必须深入考察其政治品质和思想境界。
对党绝对忠诚的要害在于"绝对"二字，即唯一的、彻底的、无条件的忠诚，在任何时候任何情况下都经得起考验。
这种忠诚不仅要体现在日常工作中，更要体现在困难时、逆境中，尤其是面对大事难事、危机考验，甚至涉及切身利益时，能否不讲条件、不打折扣地完成党交给的任务。
为此，该场站在选拔参加重大任务的人员时，改变了单纯看业务能力的做法。
虽然各基层单位推荐了10多名业务尖子，但考察小组并未简单地按照业务水平排序。
相反，他们通过向候选人所在党支部核实日常表现，调取战备值班、应急处突任务中的表现台账，与官兵进行个别谈话等多种方式，深入了解每位候选人对党忠诚是否表里如一、知行合一，是否存在个人主义、自由主义倾向，是否遇事向组织提条件、达不到目的就发牢骚等问题。
这种全面、深入的考察方式，最终产生了有说服力的结果。
一名业务能力较强的骨干，因为政治觉悟和担当精神有待提升，被排除在最终名单之外。
这个决定虽然看似"舍弃"了一名业务尖子，但实质上是在确保选拔出来的人员能够在关键时刻、重大任务中经得起考验。
这一做法的深层逻辑，与我们党一以贯之的人才选拔原则相通。
从革命战争年代的"对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲"，到改革开放新时期的"革命化、年轻化、知识化、专业化"，再到新时代的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"，我们党始终强调从政治上考察使用干部。
这不是否定业务能力的重要性，而是强调政治品质是第一位的。
正如抗美援朝出国作战时，我军尚无同美军进行大规模战场较量的经验，任何一位将帅领衔出征都没有必胜的把握，但彭德怀坚决贯彻党中央决策部署，毅然闻令出征。
这启示我们，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中，就要在培养、考察、使用人才时严格落实军队好干部标准，既看本事更看本色。
从革命战争年代的血火考验，到和平时期的常态化选拔，政治标准始终是我党我军选人用人的根本遵循。
彭德怀家书中蕴含的识人用人智慧，在今天依然闪耀着真理的光芒。
新时代强军事业呼唤更多既政治过硬又本领高强的军事人才，这就要求我们在人才培养实践中，既要筑"本事"之基，更要铸"本色"之魂，确保人民军队永远听党指挥、能打胜仗、作风优良。
（完）