前些日子，月影跟我说了老周的故事。老周今年35岁，在互联网行业待了很久。突然有一天，他和整个部门的同事都被裁了。老板请他喝酒时还跟他说：“不是你不要公司，是公司不要你了。”老周跟我说这个消息时，语气非常平静。他说：“没办法，公司战略调整了，我们这种老员工成本高，先优化一下。”我当时真的挺为他担心的，35岁的年龄加上被裁，感觉这个行业太难混了。但谁能想到呢，半个月后老周给我打电话：“哥们，我找到工作了，工资还涨了20%。”他那是兴奋得不得了。 他跟我分享了那个让他逆风翻盘的面试经历。面试那天，老板问了他一个问题：“你35岁了，为什么还跳槽？”老周心里咯噔一下，这个问题真的很难回答。他沉默了两秒，然后抬起头看着老板的眼睛说：“老板，35岁还跳槽不是因为我干得不好，是因为我干得太好了，公司养不起我了。”老板听完愣了一下，然后笑了。老周接着说道：“我在上一家公司干了八年，从基层干到主管，带过十几个项目，还有二十多人的团队。我带的项目没有一个烂尾的，我的团队也没有一个人离职过。” 等老板听完这些话之后沉默了几秒钟，然后站起来伸出手说：“老周，欢迎你加入我们。” 入职之后老周跟老板混熟了才知道这个问题其实是个试探。老板说他见过很多35岁来面试的人，有的进来就低头说自己年龄大了能吃苦，有的进来就抱怨前公司不仁不义。只有老周不一样。老板说：“一个35岁的人如果连自己都不相信自己的话谁敢用你呢？” 老周的回答充满自信和底气。他说被裁这件事换个角度看就是被认可：“人家不要你不是因为你不行，是因为你太行了人家用不起。” 现在在这个新公司里他的表现也不错。老板对他特别放心，大事小事都交给他处理。 所以啊，我觉得35岁并不意味着职业生涯的结束而是新的起点。 月影说你有没有在面试时被问过“35岁了为什么还跳槽”？你是怎么回答的呢？ 评论区聊聊吧：你觉得35岁是劣势还是优势？