市政协十四届四次会议大会发言环节,市政协委员王厚富代表市总工会就稳定和扩大就业提出系统性建议,直面当前就业领域存在的结构性矛盾和制度性障碍,为推动实现更加充分更高质量就业贡献智慧。 当前,就业形势面临多重挑战。青年群体特别是高校毕业生就业稳定性不足,频繁跳槽现象凸显技能培养与岗位需求脱节的深层矛盾。中年技术人员在产业转型升级过程中遭遇职业发展瓶颈,再就业渠道不畅、支持政策缺位使这个群体面临较大就业压力。同时,劳动力市场信息不对称、服务碎片化等问题制约着就业资源的有效配置,影响了就业市场的整体效能。 针对青年就业稳定性问题,王厚富建议聚焦岗位扩容提质,通过优化阶段性稳就业政策,推动技能培训与产业需求深度融合。这要求教育培训体系主动对接市场变化,强化实践能力培养,帮助青年劳动者更快适应岗位要求,从根本上提升就业匹配度和稳定性。 在破除职场隐性壁垒上,建议着重关注中年技术人员群体的职业转型需求。通过加大再就业政策支持力度,制定实施跨界转行专项计划,结合不同行业特点和个人技能基础,提供差异化、个性化的能力提升方案。这一举措旨在打通职业发展通道,让经验丰富的技术人员在产业变革中找到新的职业定位,避免人力资源浪费。 劳动权益保障是稳就业的基石。建议强调构建全周期就业服务生态,从求职准备、岗位匹配、在职发展到权益维护,形成闭环服务链条。通过完善劳动合同管理、强化社会保障覆盖、规范用工行为,营造公平有序的就业环境,让劳动者权益得到切实保障。 值得关注的是,建议特别提出依托一网通办平台,构建数智化就业公共服务体系。通过整合就业政策、服务资源、市场信息等数据,打破部门壁垒,实现信息共享和精准推送。这一数字化转型不仅能提高服务效率,更能通过大数据分析预判就业趋势,为政策制定提供科学依据,推动就业服务从被动响应向主动引导转变。 从宏观层面看,这些建议表明了系统思维和问题导向。稳就业不仅是解决当下困难的应急之策,更是推动经济社会高质量发展的长远之计。通过政策协同、服务创新、技术赋能,能够增强劳动力市场的韧性和活力,为经济持续健康发展提供坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，更是经济高质量发展的稳压器；上海市总工会的建言既直面当前劳动力市场的痛点，又着眼长远制度设计，其提出的全周期服务理念表明了超大城市治理的精细思维。在人口结构变化与科技革命交织的背景下，如何通过制度创新释放人力资源红利，这份提案提供了具有前瞻性的实践路径。