问题：如何把精神力量转化为治理效能与发展动能 延安精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分；进入新时代，县域推进红色基因传承中普遍遇到一些现实难题：活动不少——但缺少系统支撑；阵地有了——但队伍力量不足；热情很高，但缺少稳定机制。具体表现为研究力量分散、资源整合不够，宣传与实践衔接不紧，部分活动停留在短期化、节点化，难以形成长期稳定的闭环。如何在基层把延安精神学深悟透、常态转化，成为推动县域治理现代化和高质量发展的关键课题。 原因：机构支撑与协同机制是“最后一公里”的关键 调研组此行以“县级延安精神研究会机构建设”为切入点，旨在摸清全市组织底数，为决策提供依据，推动涉及的工作从“经验驱动”转向“制度驱动”。调研中，黄龙县结合研究会运行实际，提出以“四有五落实”为路径，即有人管事、有人办事、有钱办事、有地方办事，并在机构、人员、办公场地、经费、职责诸上逐项落地。调研组认为，县级研究会要实现可持续运转，关键于把组织链条建起来、把责任边界理顺、把资源要素配齐，同时与党校、新时代文明实践中心等平台形成协同，建立“研究—宣传—实践”贯通机制，避免各做各的、难以形成合力。 影响：从校园到社区，精神传承正在形成可感可见的基层样本 座谈交流后，调研组走进瓦子街战役红军小学、城东社区服务中心等点位，围绕课堂教学、社区服务、群众需求等开展了解。从红色教育融入课堂，到社区红色驿站提供便民服务，调研组关注的不只是“讲了什么”，更在于“群众有没有获得感、治理有没有新提升”。相关点位的实践表明，延安精神的现实意义并不抽象：把“为人民服务”的价值导向融入公共服务，把“实事求是”的方法落实到基层治理，把“自力更生、艰苦奋斗”的作风转化为干事创业的韧劲，才能让精神传承与群众生活同频共振，进而成为基层治理与社会文明建设的内在支撑。 对策：以制度化建设为牵引，推动“入脑入心”与“见行见效”同步 调研组提出，要对延安精神、南泥湾精神、张思德精神等重要精神资源进行系统梳理、深入挖掘，用延安精神“照镜子”查不足、补短板，持续释放价值。在工作路径上，县级研究会要加强与党校理论研究、文明实践活动、宣传阵地建设的协同联动，形成研究支撑、传播扩散、实践检验的闭环；在方法上，坚持面向基层、面向群众，围绕群众关切设计载体，避免空泛表达和形式化推进；在队伍建设上，建设“能研究、会传播、善服务”的专职力量，推动工作从“有人做”向“专业做”提升。 黄龙县有关负责人表示，将以此次调研为契机，高标准完成研究会换届，完善运行机制，深入夯实经费、场地、人员等保障条件，使研究会真正成为理论研究的支点、宣传阐释的枢纽、实践转化的桥梁。同时，将把延安精神贯穿到乡村振兴、黄河流域生态保护、文旅融合等重点工作中，推动精神力量向发展动能转化：在产业发展中强调实事求是、因地制宜；在生态治理中强化久久为功、艰苦奋斗；在公共服务中坚持人民立场、提升服务温度；在文旅融合中注重内容表达与体验创新，让红色资源在规范保护中实现活化利用。 前景：以县域为基本单元，构建可推广的传承转化体系 从调研情况看，县级研究会建设正由“建起来”向“强起来”推进。下一步关键在制度化、专业化、常态化上持续发力：一上，推动资源统筹与平台共建，形成多部门共同推进格局；另一方面，建立评估与反馈机制，用实践效果检验研究和传播质量，促使精神教育与基层治理、产业发展、文明创建相互促进。随着机制逐步完善、载体持续创新，延安精神有望在更多基层场景中实现深度融入，成为县域发展中更持久的支撑力量。
精神传承不是“讲出来”的工程，更是“做出来”的实践。以制度建设夯实组织基础，以协同联动打通研究、宣传与实践链条，以为民服务检验工作成效，才能让延安精神在新时代持续焕发活力，在县域治理与发展答卷上写下更有温度、更有力度的注脚。