历下区总工会最近搞了个挺新潮的事儿，专门给新就业形态的职工们办了个电竞大赛，说是想看看怎么更好地服务这帮“数字一代”。说实话，这两年数字经济发展得飞快，外卖配送、网约车这些新行业冒出来不少岗位，可怎么把这些人的心给拢起来，成了大家伙儿都挺头疼的问题。 历下区总工会这次没按老套路出牌，主动去摸索新路子。这不，就在最近成功举办了首届新业态职工电子竞技大赛，把外卖配送员、网络服务人员这些各行各业的人都给拉了出来组队比赛。比赛主要是团队竞技，前期小组赛打得挺激烈，最后留下八支队伍进了决赛。你看这些队员在场上配合多默契，战术执行也挺到位，反应速度和团队精神都没得说。 最后拿前三名的是外卖配送行业的两支队伍还有一家服务企业的代表。这事儿办得确实到位，说明工会对这帮新职工的特点摸得挺透。这些人普遍都挺年轻，对数字技术门儿清，工作时间也比较灵活，那种老一套的文体活动根本没法吸引他们。电子竞技这种年轻人喜欢的数字文化形式，既能玩又能锻炼人，正好能满足他们的兴趣。 而且这次活动也让工会的服务变精准了。以前可能就是搞搞普惠活动，现在专门挑大家感兴趣的事儿来设计，组织的吸引力自然就上去了。不光丰富了大家的业余生活，在别的方面也有好处。比如给不同平台的职工搭了个交流的台子，帮他们打破隔阂；比赛里用到的战术、决策还有团队配合能力，跟新业态工作需要的数字素养、应变能力也挺合拍。 另外，活动规范地组织起来还能帮大家正确看待电子竞技。以后工会还得接着琢磨怎么在这个基础上拓展技能培训、职业发展和权益保障这些多方面的服务。可以借着比赛平台搞数字技能课、行业沙龙，把那些好的协作、抗压能力当成考核标准来评价职工素质。 展望未来，这种文化创新活动说不定会变成联系新就业群体的重要纽带。只要工会能把“人本化”和“数字化”这两方面结合起来探索下去，肯定能让更多劳动者在技术变了的时候感受到组织的温暖。大家得跟着发展的步子走，盯着职工的需求不放，在变化中凝聚人心、把根基扎稳。