在如今的全球科技战里，高级人才流动很快，大家都在琢磨怎么系统性地把博士后这种高端人才留下来用好。山东最近就一直搞博士后创新创业大赛，通过这个牌子，慢慢摸出一条路来。这次比赛的规格很高，有12个国家和地区的博士参加，占比快七成了。项目涵盖了新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源新材料这些前沿领域。经过好几轮选拔，有141个项目进入了决赛。最后选出了12个金奖和24个银奖。颁奖的时候，山东省的部门不仅发奖，还给钱，还请投融资专家辅导，帮大家解决从实验室到产业化的难题。 山东对人才工作想得挺透，也下了不少功夫。省人社厅的同志说，他们已经搭起了一个“赛事引才+基金赋能+基地转化”的体系。大赛不光是展示成果的窗口，还给资金和场地支持。这个体系现在已经见到效果了。从2019年开始到现在，累计有超过6200个博士后项目参赛。全省已经有1300多个博士后科研平台了，总共招了2.3万多个人，站着的人有1万多，规模在全国是领先的。 山东这做法也符合国家的战略导向。通过绿色通道服务博士后、设立科学基金等政策创新，山东在打造吸引人的环境。这种模式不仅激活了本地人才的活力，也吸引了不少海外的优秀人才。 未来山东还会继续优化扶持政策，让更多创新成果变成产业。人才是创新的第一资源也是竞争的核心变量。山东通过这个比赛不仅找到了好项目和好人才，还把一套可持续的服务机制给跑通了。把比赛平台、金融资金和产业基地连起来，“以赛引才、以赛促创、以赛兴产”的良性循环正在形成。