春节前后是农民工返乡返岗的关键时期；今年，甘南县人社局打破传统的被动服务模式，主动出击、精准对接，为在外务工人员提供全链条、全方位的就业服务，反映了新时代就业工作的创新思路。 从问题导向看，长期以来，返乡农民工面临"两难"困境：留在城市，生活成本高、家庭照顾难；回到家乡，就业机会少、收入水平低。这种结构性矛盾制约了人力资源的优化配置，也影响了县域经济的发展活力。甘南县敏锐捕捉到此痛点，决定从供给侧和需求侧同时发力。 在供给侧，甘南县人社局提前对接宁波人社部门，协调铁路、交通等多方资源，组织返乡专列。这不仅是一趟交通工具，更是一项系统工程。从专列调度、车次安排到村口接驳、送达家门，每一个环节都经过精心设计，确保"一个不落、平安到家"。这种"出厂门、进家门"的一站式护送服务，充分体现了以人民为中心的发展思想，让返乡人员感受到了家乡的温度。 在需求侧，甘南县运用本地企业的吸纳作用。招聘会当天，县域54家企业参展，涵盖食品加工、机械制造、畜牧养殖、医疗卫生、家政服务、母婴护理等多个产业，岗位类型丰富、薪酬待遇透明。这些岗位并非简单的低端就业，而是与县域产业升级相适应的多层次岗位，为返乡人员提供了真实的选择空间。 从实际效果看，这一做法产生了显著的吸引力。常年在外地打工的李晓龙等务工人员开始重新审视本地就业的价值。他们发现，虽然本地月薪比外地少1000元左右，但省去房租、路费等隐性成本，加上能够照顾家庭、融入社区，综合收益并不逊色。这种理性的成本效益分析，反映出返乡就业正在从被动选择转变为主动选择。 招聘会期间累计服务求职者2000余人次，这个数字背后是县域就业市场的活跃度提升。更重要的是，甘南县人社局已启动第二轮岗位征集，表明这不是一次性的活动，而是制度化、常态化的就业服务机制。这种持续性的努力，有助于形成"返乡就业—本地创业—产业发展"的良性循环。 从更深层的意义看，甘南县的做法体现了新发展理念在就业工作中的具体应用。通过精准对接、精细服务，既满足了返乡人员的就业需求，也为本地企业解决了用工难题，还促进了县域经济的内生增长。这是统筹城乡发展、推动区域协调的重要举措。
稳就业既关系民生冷暖，也考验治理水平。从保障返乡到提供岗位，看似是具体服务举措，实则是公共服务升级的体现。期待各地不断创新就业服务模式，让更多劳动者在家门口实现增收致富，为县域发展注入持久活力。