湖南凤凰县这回下了大功夫，把目标锁定在“关键少数”身上，专门抓干部填报个人事项的工作。他们跟文旅融合、乡村振兴这些县里的大事紧密结合，就是想给干部监督这事定个调子，争取把问题在刚冒头的时候就给摁住。 为了把覆盖面弄广，他们搞了个“线上加线下”的警示教育体系。线下就直接在新提拔的科级干部培训会上讲专题，线上利用“清廉凤凰”公众号推送本地那些典型案例。 针对文旅、涉农这些容易出问题的重点领域，还安排了专人“一对一”辅导，把房产、亲属从业这8类容易填错的地方都给梳理出来，照着县域实际情况编了填报指南和模板。 为了保证填得准确，他们还建立了一个四维审核机制，把公安、住建、金融这些部门拉进来一起比对信息。对房产、投资、亲属经商还有出国这些关键的事项特别留心，光是联合数据比对就查了2000多人次。 碰到填得不准或者信息有疑问的干部，先发个黄色预警提示单让他们限期改；要是故意瞒报、死不悔改的，那就直接严肃约谈问责。这种严格要求下来，整改率硬是做到了100%。 他们还把每月的数据当成一个常态化的研判工作来做，把巡视巡察、信访、审计这些渠道的信息汇总起来综合分析。光是建立的疑点台账就有90多条。 完善了核查销号的制度之后，重点盯着那些财产异常变动、亲属搞文旅项目的风险点看，成功化解了30多起廉政风险。最后把核查结果跟干部选拔任用、考核评优直接挂上了钩，要是有瞒报漏报的情况，那就实行一票否决。