全面从严治党要求下，加强青年干部廉政教育成为党风廉政建设的重要课题。北京市规划和自然资源委员会怀柔分局纪检部门近日采取集体谈话的方式，对13名新入职、试用期满转正的公务员和事业人员进行了系统的廉洁从政教育，此举措充分说明了该分局对青年干部队伍建设的关注。 青年干部处于职业生涯的起始阶段，其思想观念、工作作风、廉洁意识的形成至关重要。新入职人员刚从学校进入工作岗位，需要完成从学生到公务员的角色转变；试用期满转正人员则面临从适应期向稳定期的过渡。这两个阶段都是强化廉政教育的关键时期。如果在这一时期不能建立正确的廉洁观念、不能明确纪律底线，容易形成不良的工作习惯和思想认识，为今后的廉政风险埋下隐患。 此次廉政谈话会议围绕三个核心主题展开。首先是提高学习意识。新入职人员需要主动学习党纪国法，明晰行为边界，端正工作态度，加快完成角色转变，摒弃学生思维方式。其次是强化责任担当。试用期满转正人员要认识到转正并非终点，而是新的起点，要摒弃"转正即松劲"的心态，时刻保持清醒头脑、戒骄戒躁，以更严格的标准约束自己。第三是严守纪律底线。参会人员要坚持底线思维，严格廉洁自律，始终绷紧廉洁自律之弦，正视自身不足，及时补齐能力短板。 分局党组成员、纪检组组长在会上对新入职和试用期满转正人员表示祝贺，并对大家的发言给予充分认可。这种既有期许又有要求的态度，既体现了组织对青年干部的信任和支持，也明确了组织对他们的廉政要求。来自不同岗位的13名公务员和事业人员结合自身成长和工作经历，谈感受、说想法、展未来，充分体现了规自系统青年干部朝气蓬勃的精神风貌和对廉洁从政的认识。 廉政教育的实效性在于转化为实际行动。参会人员一致表示，将深刻领会本次廉政谈话的内涵和要求，牢记组织嘱托，以务实廉洁的姿态投入到本职工作中。这种态度表明，青年干部已经充分认识到廉洁从政的重要性，具备了将教育要求转化为行动自觉基础。
青年干部的培养关乎党和国家事业薪火相传。怀柔规自分局将廉政教育关口前移的做法启示我们：唯有在干部成长关键期打好"预防针"、筑牢"防火墙"，才能真正培养出忠诚干净担当的新时代干部队伍。这也为其他部门加强年轻干部教育管理提供了有益借鉴。