说回1996年，中国平安搞了个事儿，就是举办了首届寿险精英高峰会，专门表扬那些业绩好的代理人，鼓励大家好好干。到了2024年，这个高峰会又升级了，叫“三好五星高峰会”，不光看业绩，还得看质量和行为。平安人寿这次推出的“代理人功勋荣誉体系”，其实就是想把队伍往专业化和职业化上带，让人更愿意长期干。 今年4月14日，国家金融监管总局发了个通知，要求推动保险销售顾问专业化发展。为了响应这个号召，5月27日，也就是中国平安成立37周年那天，平安人寿正式发布了这个荣誉体系。 这个体系一共有4大类、7个奖项、25个子奖项，得奖不光看业绩，还得看继续率和服务年限。比如那个“长期忠诚”类，就专门设了“长服团队奖”和“长服个人奖”2个奖。要想拿这个奖，服务年限得在10到30年之间才行。 另外还有“卓越贡献”类的奖，这是给那些连续几年都能挤进寿险高峰会的人准备的。“责任担当”类则是给那些有社会贡献的人肯定，“战略引领”类则是奖励跟着集团战略走、做得好的人。 这个体系也是为了建设咱们国家自己的保险职业荣誉评价体系。它把长期价值看得很重，不单单看业绩。鼓励大家多为客户和社会做点好事。 平安人寿党委书记、董事长杨铮也说过，公司要以“做优、增优、育优”为目标，培养高质量的“保险康养顾问”队伍。他们现在正在改基本法，把管理激励机制优化了。同时还在修订产品分级管理办法，促进大家的专业化发展。 未来他们还会继续深化“报行合一”，优化资源配置来帮忙。杨铮表示要让队伍秉持平安集团的“三省”服务理念（即省心、省时、省事），为大家贡献长期价值。 平安人寿这次发这个荣誉体系，其实就是在顺应市场趋势，响应监管的要求。他们通过这种方式引导代理人长期留存，持续给客户提供好服务，从而推动行业的高质量发展。