谷歌正把AI推向全员，不仅是搞开发的人，连那些非技术岗的员工也要用。公司为了确保这事落地，特意把绩效考核跟AI使用情况挂钩了。《商业内幕》透露，谷歌管理层最近几周给部分非技术员工下了死命令，让他们在日常工作中必须用上AI。有些岗位的绩效考核指标里已经把这个纳入进去了。这是谷歌推进AI融入公司运营的一个新阶段。以前AI主要是给软件工程师用的，现在非技术岗也被安排了进来。 管理层通知下来了，这些员工得用AI写战略文件、分析销售数据。比如两位非技术员工说，他们的绩效评估系统GRAD里就有这一块。就连销售团队也不例外，员工必须用内部AI工具记录通话并生成笔记，有时候每周还得刷够指定的使用次数。 Google CEO桑达尔·皮查伊以前说过竞争对手都在内部大量用AI了，谷歌必须跟上节奏。不同级别的员工要求也不一样，高级员工就得有更强的AI使用能力。《华尔街日报》之前也报道过，部分软件工程师的绩效里已经包含了使用AI的指标。 谷歌CFO阿纳特·阿什肯纳齐之前表示过，2025年第四季度大约50%的代码是由AI生成的，还得工程师审核一下。皮查伊在4月份还透露过这个比例已经超过30%。谷歌给员工准备了一些内部工具，像Duckie（Gemini内部版本）可以回答基于公司内部文档的问题，还有Goose这种编程工具。借助这些工具，大家就能安全地用公司敏感信息而不用担心泄露。 Cloud销售团队还用了一款叫Yoodli的AI虚拟形象工具，能帮销售人员在联系客户前模拟练习对话。 工程副总裁梅根·卡乔利亚之前还给工程师发邮件更新过岗位职责，把用AI解决编程问题也算进去了。Meta那边也跟进了，他们说2026年的绩效评估会看“AI驱动影响力”。微软也明确表示AI不再是可选的了。总之大家都在抢着把AI用起来。