山东省教育厅关工委这次给基层“五好”关工委单位发了批文，济南有8个单位榜上有名，这事儿把全省教育系统关工委的工作给检验了一回。“五好”标准其实就是看领导班子硬不硬、骨干队伍行不行、制度规矩守不守、活动办得好不好、还有是不是在摸索新招。 按照这个考核办法，济南一共挑出了8家单位。济南市教育局关工委直接拿到了省里的认可；另外，历城区、槐荫区、市中区、天桥区、章丘区这五个区的教育和体育局关工委，还有济南职业学院关工委，都被选进了基层的“五好”行列。 这些单位有的在老城区，有的在新发展的地方，分布挺均匀；不光有管事儿的行政管理机构，还有职业学校。这种局面说明关工委建设已经渗透到了不同的教育场景里。 有专家说，这次评选不光是给先进单位发奖状，更是在琢磨怎么把关工委的工作模式给制度化。济南这几年一直很看重“五老”的力量，也就是那些老干部、老战士、老专家、老教师还有老模范。大家通过搞主题活动、搞社会实践、把家校联合起来，给孩子们找了很多思想道德教育和实践能力培养的路子。 拿济南职业学院来说，他们就把产教融合的平台用活了。老专家们经常来教技能，帮忙规划职业路线，这就让关工委的工作和学校的职业特色很好地结合在了一起。 特别值得注意的是，这次评选特别强调制度要健全还要执行到位，还有要爱动脑筋创新。这说明山东对关工委既要长久地干下去，还要有新的活力这两点都很看重。在实际干活儿的时候，各区县都慢慢把议事协调、资源整合还有监督反馈这些事儿给理顺了。现在大家也开始用数字工具来干活儿，覆盖面更广了，反应也更快了。 像有的区县就在网上搞“老少共话”、“红色云课堂”，这就打破了时间和空间的限制，让关工委的工作更有时代感了。从山东的角度看，作为教育大省能把这事儿做成样子，给其他地方也是个好的参考。 其实关工委不是单打独斗的事情，它得嵌在当地的教育大布局里头。比如跟“双减”政策落地、校园安全建设、家庭教育促进这些要紧的工作搭上线，共同来托住青少年健康成长的底盘。 济南市这么多家单位能拿到奖，说明在整合社会资源、把基层教育治理这块儿夯实的功夫下得深。山东这一批“五好”单位的名单发下来，算是关工委从过去的随便搞搞变成现在有规矩地搞的一个重要节点。 济南这8个单位能选上，既说明当地在爱护青少年、把大家的力量拧成一股绳方面挺努力的；也给全省的其他地方提供了本地经验。以后随着标准越来越严、评估机制越来越活，关工委肯定能在铸魂育人、促进公平还有服务社会发展上干得更久更深。