那个中华全国总工会社会联络部原部长，现在是全国政协委员的杨军日，他提了个意见，就是得把平台那些规则给完善优化一下。因为现在的新就业形态全靠互联网平台撑着，算法在这上面特别关键，不光管派单和算绩效，甚至把用工的全流程都给渗透进去了。但咱们也不能光看好处，有些地方还是在用“以罚代管”的老办法，很容易把新就业群体的权益给侵害了。杨军日说，大伙儿现在都很关心这事儿。按规定，平台企业肯定不能定那种损害劳动者安全健康的考核指标。现在有些企业为了躲法律责任，搞什么合作协议、劳务协议、承揽协议来代替劳动合同，弄得用工关系很模糊。还有不少人在“时效+差评+罚款”这三顶大帽子的压力下，为了赶时间就开始超速、逆行，那交通事故的隐患可就大了。另外一部分人收入不稳定，异地就医还报销不了款，久而久之就容易忽视自己的健康。算法依赖带来的这些权益受损问题，确实引起了全社会的广泛重视。 针对这些问题，全国工会系统在2025年打算把重点放在劳动报酬、休息权、劳动安全、算法知情与参与这些核心权利上。他们打算推动平台企业和工人好好谈谈算法的事儿，目前已经看到一些积极效果了。有几家平台在算法协议里都明确写了：劳动报酬不能低于当地小时最低工资标准；遇到恶劣天气还得给补贴；慢慢把“超时扣款”这种规矩给取消掉。在网约车这一行头里，他们约定要公开计价的规矩并且降低抽成比例；防疲劳的系统也全面升级了；还推出了拦截异常订单和强制休息提醒的功能。