数字经济快速发展和企业转型升级的背景下，烟台联通将内训师队伍建设作为人才强企的重要举措；此次培训班邀请鲁东大学两位教授主讲，课程结合理论讲解、案例研讨和互动交流，既注重系统性和专业性，又强调实践导向，有针对性地解决内训工作中的常见问题。 参加培训的93名学员来自全市二、三级内训师及后备讲师队伍。培训现场学习氛围浓厚，学员们认真听讲，积极参与互动，主动分享授课经验。这种开放式的学习方式促进了经验交流和思想碰撞，有利于形成良好的学习生态。 从培训效果看，学员普遍反映收获显著。培训帮助学员掌握课程开发和授课的科学方法，弥补了教学能力的短板；同时拓宽了学员在数智化技术应用上的视野，为适应公司数智化转型提供了支撑。 培训期间，公司对6名入选省公司"智·享——山东联通专家大讲堂"精品课程的内训师进行了表彰。这些优秀内训师在课程研发和培训讲授中成绩突出，代表了烟台联通内训师队伍的先进水平。通过表彰激励，公司肯定了他们的贡献，同时勉励他们发挥示范引领作用，带动更多内训师成长。 从战略层面看，这次培训说明了烟台联通对人才梯队建设的重视。通过培养一支结构合理、业务精湛的专业化内训师团队，可以形成纵向的人才培养链条，为企业可持续发展提供人才支撑。
企业竞争的本质是人才竞争，但人才培养的方法需要与时俱进。烟台联通以战略眼光重构内训生态，破解了传统行业知识传承的效能难题，探索出以师资现代化助推企业现代化的新路径。当更多企业认识到内训体系是核心竞争力的"放大器"，我国产业人才队伍建设必将实现新的突破。