最近，达能中国这个名字可真让人刮目相看，连续九年蝉联“中国杰出雇主”了。真没想到啊！国际权威机构这次给这个称号定的范围是2026年。这就说明了，达能在中国市场把人才发展战略、员工福利体系和企业社会责任做得相当出色。所以说，这不仅是对达能人力资源管理体系的肯定，也是对跨国企业在华深耕和可持续发展的长期承诺的认可。要说谢伟博这个总裁兼首席执行官的话，他确实为这个成就感到骄傲。他表示，“商业成功与社会进步并重”一直是达能的核心承诺。他们把“在中国、为中国、为全球”的理念践行得淋漓尽致，持续聚焦业务创新、员工成长与可持续实践。达能进入中国市场已经近四十年了，始终把自身业务发展与中国社会需求紧密结合在一起。现在公司形成了生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心业务板块，通过科技创新与产品优化，持续为“健康中国”战略提供支撑。谢伟博还提到，“员工与社区”是达能可持续发展战略的重要组成部分。公司通过系统化投入和机制创新，建立了跨地域、跨职能的立体化人才培养体系。打破组织边界、搭建多元化成长通道，给员工提供了职业发展的支持。同时公司不断完善福利保障机制，注重员工身心健康与工作体验。这次获得认证也是对达能以人为本的管理理念和成熟人力资源体系的一次证明。这个认证涵盖了人力资源策略、人才招聘、学习发展、绩效管理、领导力建设及企业文化等六个领域二十项具体评估维度。达能这次连续九年获得认证说明其人力资源管理体系已经达到了国际领先水准。谢伟博表示，“我们不仅要追求商业成功，还要让更多人受益”。这个评价不仅反映了他们把自己融入中国发展进程的长期决心，也给外资企业提供了有借鉴意义的发展范式。