国家电网和中国石油这些前54家中管央企属于副部级，它们的董事长与总经理由中组部直接任免，在参照管理级别上会被视为副部级。而国资委管理的正厅级央企数量更多，其一把手通常被视为正厅级。 在这样的架构下，国家电网和中石油的总部副职（如副总、总会计师）通常会参照正厅级管理，国铁集团的部门负责人级别也和这个标准保持一致。另外，国家电网总部的部门正职是参照正厅级管理，其副职则是参照副厅级。 很多人搞不清楚央企部门负责人到底是什么行政级别，能不能和地方公务员对等看待。实际上，央企早就没有法定行政级别了，只有参照管理级别。 看央企的“母公司”级别就能大致推断部门负责人的级别。比如中石油的母公司是副部级的中石油集团，那么中石油总部的部门正职就是参照正厅级的。 地方公务员和央企部门负责人的身份本质是不同的。地方公务员是受《公务员法》管理的公职人员，有行政编制。而央企部门负责人是企业员工，签订劳动合同，没有行政编制，只是参照级别管理。 地方公务员的权力范围更大，他们负责区域治理、行政审批等公共事务，权力覆盖全社会。而央企部门负责人只管理本部门的业务、预算和人员，没有行政权和执法权。 央企中层干部和公务员之间可以对等调任交流，但也有门槛。比如国家电网的部门负责人如果调到地方任职，可能只能担任副市长或者省直厅长这样的职位。 有些误区需要注意。央企部门负责人级别再高，也只在企业内部有效；参照级别一旦离开企业就会失效；国家电网和国铁集团这样的中管央企与委管央企在部门负责人的级别上有差异。 央企总部部门负责人不是法定级别而是参照级别：副部级央企的部门负责人参照正厅级；正厅级央企的部门负责人参照副厅级。 和地方同级公务员相比，两者虽然级别相近、待遇类似，但在身份、权力以及调任交流方面存在明显区别。 希望通过这次讲解能让大家明白：央企干部是体制内的企业家；公务员是法定的公职人员；看似同级实则两条赛道。 声明：以上内容取材网络，仅供参考。