请假扣工资就足够了，凭什么还得给个理由？这个话题大家怎么看呢？大家好，我们来聊聊这个话题。 大多数职场人，特别是在中小公司的人，通常要同时负责很多不同的事情。中小公司的岗位划分不太明确，工作内容复杂，很难准确衡量工作量。如果你请假，直接导致工作停滞。和正规外企、国企比起来，这些公司请假就容易得多。因为每个员工都有固定负责的工作范围，即使今天没做完，后续补上也不会影响整体流程。 很多网友提到了这种情况：有些公司看似底薪高，其实底薪被拆分成不同部分，全勤奖也是其中一部分。比如五千的底薪，可能有两千是全勤奖。如果你想请假的话，可以随便请，没有人追问理由。不过请一天假直接少了两千三的收入（包括当日工资）。而且工资发放周期比较长，有时候月初请假后才发现少了一大笔钱。 这个话题还有一种观点：如果不强制填写请假理由，很容易就有人频繁请假休息。虽然公司不会核实具体理由，但是要求填写事由能让许多只想摸鱼的人停下来。对于真的有事或者合理请假的人来说，这样的制度给他们留了余地。 网友还提到了一个观点：公司支付的工资不仅仅是购买上班的八小时时间，还包含下班后随时待命和响应。请假不仅是缺席工作时间，还意味着无法履行待命义务。所以需要说明情况，方便公司统筹安排工作。 有些时候只有大学生才不需要说明请假原因。学校询问学生请假原因主要是担心他们发生意外或者失联。学生需要为自己的行为负责，学校也不需要依赖他们创造价值。 人事部门一般都有具体规定：病假需要说明原因并提供相关证明材料；事假也要填写理由。这些规定是为了避免出现员工失联后家属追责的情况。 总之，在不同类型的公司里面对不同类型的员工要求也会有所不同。希望大家能根据自己的实际情况找到适合自己的处理方式。