在这次全国政协会议上，大家的讨论特别热烈。大家都在琢磨，“十五五”规划纲要草案里，到底藏着多少给人才成长的新机遇。很多人都在问，未来五年，到底什么样的人才最吃香？又有哪些岗位特别抢手？莫荣这位中国劳动和社会保障科学研究院智库的首席专家就说得很直白：“数字经济、绿色经济、银发经济这些新领域里头，其实都藏着好多新机会。”他还举例说，AI、低空经济、量子科技这些高科技领域，很快就能创造出一大堆全新的职业岗位。这些岗位不仅能给求职者提供新机会，还能让就业市场变得更有活力。 莫荣特别提到，像碳汇计量评估师、储能电站运维管理员这类技术类岗位，还有养老服务师、健康照护师这类服务类岗位，都在不断冒出来。这说明技术的发展和市场的需求变化很快，职业的可能性也变得无限大。 在技术自主创新方面，“硬核”科技人才可是关键中的关键。草案里明确说了要加大对战略科学家、科技领军人才还有青年科技人才的培养和支持力度。未来五年，咱们要在集成电路、高端仪器、基础软件这些重点领域，把关键核心技术攻下来。 孙志嘉委员也是这样看的，他在中国科学院高能物理研究所东莞研究部中子科学部工作。他觉得草案里提出来要长期稳定地支持那些从事基础研究的团队和青年人才，这对科研人员来说是个好事，能让他们安心搞科研。 再来说说实体经济这块儿。巩固壮大实体经济离不开那些“能工巧匠”。草案里提出要实施制造业人才支持计划和专业技术人才知识更新工程。不管是搞高端装备精密调试还是传承传统工艺创新，这些人都是关键支撑。 农业农村现代化的发展也需要大量的人才投入。“十五五”时期，咱们既需要懂技术的农业专家来解决生产难题，也需要会经营的农业经理人来盘活资源。尤其是那些爱农村、懂电商的青年“新农人”，他们用直播带货、数字技术把农产品带出大山的做法值得大力支持。 为了给这些人才提供更好的发展环境，草案里还提出了一系列的支持政策。比如完善薪酬待遇、职称评聘这些制度，逐步打破户籍、社保等方面的障碍。这些措施把给人才施展拳脚提供了坚实的支撑。