宏利基金有个干了15年的老员工，叫吴华，这次走了。3月19日宏利基金发了个公告，说他因为“工作安排”把宏利效率优选和宏利价值长青两只基金的活交给别人了，现在手里再也没有基金管了。以前吴华手里最多的时候管了27.43亿元的钱，到了2025年底只剩5.46亿元，规模掉得挺多。吴华在证券圈混了22年，做投资也快13年了。今年以来，公募行业挺多人都辞职不干了，有的是业绩不好走的，有的是业绩好走的。 吴华的履历挺厉害，北京大学金融学硕士毕业。他以前在易方达基金和中金公司干过，2011年5月加入了宏利基金。后来又在2013年7月到2015年10月在华创证券做研究员。2015年10月他又回到宏利基金，从研究员一直做到基金经理。不过他管的基金业绩有点分化明显。像他之前管的宏利绩优增长A，在2018年6月到2021年8月赚了79.84%，年化回报有20.26%；宏利效率优选也赚了46.35%，管了超过11年，年化回报3.23%。但是到了2020年6月以后管的宏利价值长青却亏了-19.81%，成了他的“滑铁卢”。 他一直喜欢盯着机器人产业链看，重仓股里恒立液压、三花智控、拓普集团经常出现。他总是强调要找业绩增长好的公司，还要在TMT行业里深挖。这种风格在市场好的时候能赚钱，要是风格变了就容易亏钱。 不光吴华走了，工银瑞信的何顺也在3月18日辞职了，把7只基金全交给别人管。何顺才工作2.41年就成了明星基金经理，工银聚享A赚了59.79%，年化回报21.48%，在同类基金里排第8。 今年公募行业换人的事挺多的。1月19日华安基金的蒋璆也把9只基金卸任了，他管了十几年的华安动态灵活配置年化回报超过11%。2月9日天弘基金的姜晓丽也走了；3月13日广发基金的傅友兴也正式离职了。 有意思的是，以前很多经理是因为业绩差被赶走的，现在更多的是业绩好的主动走人。有些人去搞私募了，比如原中欧基金的曹名长；也有人去别的公募公司继续干了。 宏利基金这回换人用了“内培+外引”的办法。周笑雯是他们自己培养的人才，2013年7月在华创证券做过研究员；刘晓晨是2023年从外面请回来的专家。这样既保证了公司的传统风格不变，又引进了新的想法来应对人事变动带来的冲击。 实际上公募行业正在从“重个人”转向“重平台”。大家都在讨论团队制能不能弥补明星经理离开后的缺口。不过团队里的人想法不一样、协调起来费劲、责任分不清这些问题也得慢慢解决。