虽然杭州银行高管团队刚刚进行了一次重大调整，不过这次变动可以说是一波未平一波又起。2025年4月虞利明辞去行长职务后，董事长宋剑斌只好临时代为履行职责，这一状况已经持续了近四个月，现在终于要划上句号了。这次新聘任的张精科是从内部选拔出来的，他生于1978年8月，拥有研究生学历还有项目管理硕士学位，属于那种在银行里一步一个脚印成长起来的高级经济师。 他在杭州银行的发展历程跟这家银行简直是息息相关。从最基层的科技支行副行长干起，后来又去管过文创支行、资产管理部还有科技文创金融事业部，最后才进了总行当人力资源部总经理和副行长。这种既熟悉一线业务又懂中后台管理的履历，对他日后掌舵非常有帮助。 特别是在科技金融和文创金融方面，他积累了不少实战经验。这跟杭州银行最近定下的差异化战略很是合拍。董事长宋剑斌在2026年的工作会上已经把目标定了出来，那就是要搞个“三三六六”计划，还要在数智赋能和客群深耕上下功夫。 虽然董事会给张精科交了个好摊子，但摆在他面前的经营压力也不小。2025年前三季度的数据看着还行，赚了158.85亿元净利润，同比增长了14.53%。不过营业收入只到了288.8亿元，同比增速只有1.35%，特别是第三季度居然还出现了4.02%的负增长。这说明利息净收入和中间业务这块儿有点吃力。 不过好在这次人事变动也给银行管理层注入了新鲜血液。之前董事会刚把王立雄也聘为副行长（任职资格还在等批准），现在新班子里已经凑齐了一正六副。而且这七位核心高管全都是“70后”，平均年龄不算大，这样的队伍在应对未来的市场挑战时肯定更有冲劲儿。 大家都在关注张精科上任后能不能把战略蓝图落到实处。毕竟在虞利明的任期里，这种营收增速放缓的问题就已经出现了。现在市场上期待的是张精科能利用他在科技领域的专长，把杭州银行在数字金融和服务科技企业上的专业优势再提一提。 至于监管方面的手续也很顺利。根据杭州银行最新发的公告，董事会已经通过了聘任张精科为行长的决议，等到国家金融监督管理总局浙江监管局核准通过，他的正式任职日期也就定下来了。 总之这次行长换帅是对公司治理的一次完善，也是推动战略延续的一步好棋。张精科凭借着内部成长带来的忠诚度以及对科技金融的深入了解成功胜出。在大环境这么复杂的情况下接这个班不容易，但也意味着一份重大责任压在了他身上。 我个人觉得只要他能精准施策带领团队好好应对业绩增长这块结构性的挑战，杭州银行在科技金融这个差异化赛道上肯定能巩固优势、扩大地盘。到了2025年中期报告里提的提升科技创新能力的要求也能更好地落到实处。希望他能带领这家老牌银行在未来五年里实现质量、效益还有规模的协同发展。