3月11日，针对外界关注的资产分配争议，胖东来商业集团创始人于东来再次回应，确认此前公布的37.93亿元资产分配方案真实有效；业界将其称为“颠覆性”的分配机制，也让外界看到中国民营企业在共同富裕议题上的一种具体实践。
胖东来的资产分配方案以及于东来的涉及的表述，表明了当代企业家对企业运行逻辑的再思考。在经济持续发展的背景下，如何处理资本与劳动的关系、如何实现企业发展与社会福祉的更好衔接，正在成为衡量企业治理能力的重要维度。胖东来的实践显示，当企业把员工视为共同经营的伙伴而非单纯成本、当分配更强调规则与公平而非权力决定时，企业既可能获得更稳固的竞争力，也更容易兑现其社会责任。该模式的可持续性仍需更广范围的检验，但其所指向的治理思路值得更多企业关注与借鉴。