山东德泰机械集团的张光磊从一名普通数控操作员变成了编程技术骨干，还荣获了“泰山工匠”的称号。这都得益于新泰市总工会打造的工匠学院，把泰安市理工学校变成了技能提升的基地，实现了企业和学校之间的无缝对接。2025年，工匠学院和新汶矿业集团有限责任公司合作，采取“工学交替”的方式，让340名学员顺利通过了电工和焊工的考核。为了让更多工人的技能得到认可，新泰市引导企业自己制定评价标准，搭建起产业导师和考评员的专家库，共建立了62家具备职业技能自主评价资质的企业。过去几年里，新泰市开展了电商直播和机械制造等各类线上培训共96期，累计惠及了4000多名职工。 为了满足产业转型升级的需求，新泰市把“产教融合、数智赋能、机制创新”作为工作主线，通过推动企业自主评价、搭建多元培训平台以及深化校企合作等举措，全市已经累计培育了3.1万名高技能人才，建成了20个技能人才培育平台。这些努力让全市的技能人才总量达到了11万人。2026年，新泰市产改工作的内容包括建设创新工作室等平台，依托工匠学院和劳模工匠宣讲团来弘扬劳动精神；还会主动围绕全市的重大工程和重点项目找准工作的切入点和着力点。 为了激励产业工人施展才华、建功立业，该市把劳动和技能竞赛拓展到了新业态领域。“泰山工匠杯”和“新泰工会杯”等职业技能大赛涵盖了电焊、车工等50多个工种，吸引了上千名选手同台竞技。优胜者直接被纳入高技能人才库。该市还推行“企业主导+财政补贴”的模式落实专项资金，近年来发放的培训补贴已经超过了500万元。新汶矿业集团有限责任公司作为山东省的重要企业之一也积极参与其中。 为了让培训更加灵活多样，新泰市开发了“职业培训网络平台”，构建了线上报名、学习、考试和管理四位一体的新体系。这种方式让培训不受时间和地点的限制。除了线上平台外，该市还引进高等院校在企业开展“冠名式”培养。山东德泰机械集团引入高校教授授课后就有明显成效。全市62家企业获得了职业技能自主评价资质后已经突破了10000人的评价规模。