上海一技术公司因经营变化，把沈先生从工程师岗位调到流水线做操作工。公司给沈先生发了分流通知，借调期定6个月，还写了内部应聘、延长借调期等条款。沈先生不答应，还继续在原工程师岗位打卡。公司说他旷工，还拒绝合理调动，就单方面把合同给解除了。事情闹到了宝山区人民法院。 宝山区人民法院仔细看了这个案子。他们觉得公司有权调岗，但得合理。这种合理性得看调岗是不是因为公司真的需要，新岗位跟老岗位差多少，还有这个调岗能不能接着干。法院查了一下发现，工程师和流水线操作工在技术复杂程度、思维方式、工作内容这些地方都完全不一样，差得太多了。 公司提出的安置方案也不靠谱，借调完以后怎么安置还不一定呢。这就对沈先生的职业稳定性造成了很大影响。沈先生怕自己的职业发展断掉，也怕劳动条件变差，还有以后老调岗的问题。所以他不去新岗位打卡其实是有道理的。 法院判决认为公司违法解除了合同，得赔沈先生25万多元赔偿金。这个案子二审也维持原判了。法官还说呢，调岗得跟劳动者的技能经验相符，不能随便就把人的职业积累给否定了。用人单位得守法守规矩才行。 这个案子给用人单位提了个醒：做涉及员工切身利益的大事得把合法合理放在第一位。也给广大员工一个提醒：遇到不公平调岗别慌，要依法理性维权。