最近，广东省总工会联合希音等公司推出了一项就业帮扶项目，把培训的重点放在缝纫工和服装制版师这类市场急缺的岗位上。培训给学员提供从理论到实操的完整流程，学员在完成培训并通过考核后，不仅能拿到技能证书，还能获得优先就业的推荐机会。为了确保学员学到的知识能立即派上用场，希音还给项目配备了产业一线的讲师团队，还给学员提供了可以还原真实生产场景的实训场地。这种模式不仅给转岗待岗职工、高校未就业毕业生这些重点群体提供了提升技能的通道，还让企业在招聘的时候能更精准地找到合适的人才。除了这次项目，希音在2025年还有其他的人才计划。他们通过“供应商赋能计划”投入资源搞技术攻坚和培训，累计开展了将近600场供应商培训，覆盖了近3.7万商次，还把“服装质检员”这个新工种纳入了国家职业分类。希音还构建了“岗位需求—培训—评价—就业”这样的产教融合模式，用链主企业主导制定技能标准，带动产业链上的企业一起选人用人，形成了一个好的循环。除了这些硬性的技能提升外，希音也很重视人文生态建设。他们通过“聚星光”项目资助困难员工家庭，运营“儿童之家”给员工的孩子提供课后看护。这些措施让员工感觉更有归属感，也让团队更稳定。 现在我国制造业正处于转型升级的关键阶段，劳动力市场的结构性矛盾越来越明显。拿服装产业来说，这个行业直接带动了超过2000万人就业，在稳住就业、促进增收方面发挥着重要作用。但是这个行业也长期面临招工难和就业难并存的问题。一方面是大量中小微企业培训体系不够完善、管理模式比较粗放，年轻人不愿意来；另一方面是学校培养出来的毕业生技能和企业实际需求不匹配。这个矛盾背后既有产业更新换代快的原因，也反映出传统培训体系跟不上市场需求的问题。现在新业态新模式不断出现，行业对高技能、复合型人才的需求变得很迫切。可现在的培训资源比较分散、标准也不统一、实践环节缺失，这些都限制了人力资源的优化配置。 面对这样的情况，链主企业发挥的作用越来越大。政策层面也有新要求，“十五五”规划建议要完善人力资源供需匹配机制和终身职业技能培训体系。企业层面的探索正好是对政策的回应。展望未来，制造业还会继续数字化和绿色化升级，技能人才需求会朝着高端化、专业化方向发展。链主企业牵头建立的产教融合体系如果能扩大覆盖范围、把标准建得更扎实、再强化一下政策协同的话，就能给更多行业提供解决人才结构性矛盾的经验参考。当然了，怎么把培训资源给到中小微企业手里、加强跨区域人才流动的协作、完善技能评价和职业发展的通道这些还是需要大家继续探索的问题。 就业是老百姓过日子的根本保障，技能是就业的基础。现在产业在变、就业市场也在变，“以链主企业为枢纽、以产教融合为路径”的这种新模式不仅给劳动者提供了更适合他们成长的阶梯，还给产业升级注入了可持续的人力资本动力。破解结构性就业矛盾需要政府、企业、学校还有社会各方一起努力。只有在政策引导、资源整合、模式创新中形成合力，才能最终实现更高质量的就业和更高效能的产业发展。