有个福建的陈师傅在公交公司工作时，单位说每个月多发500块钱，让他自己去买保险，他同意了并签了放弃社保的协议。2021年，陈师傅因为心梗去世了，公司一开始想给他10万元了事，但法律上认定这属于工伤赔偿，其中仅一次性工亡补助金一项就高达87万多元。家属这才发现公司的做法行不通。 法律规定，给员工交社保是公司必须承担的责任，就算签了协议也不能算数。很多单位用发钱、给补贴的方式逃避缴纳社保，但这种做法其实行不通。如果查出问题，社保部门可以要求改正甚至罚款。陈师傅的情况属于在工作时间和岗位上突发疾病死亡，符合工伤的条件。人社部门认定了这是工伤，所以公司必须承担这笔赔偿费用。 工伤认定跟有没有交社保是两码事。陈师傅因为没交工伤保险，公司就得全额支付赔偿款。像一次性工亡补助金这样的费用是根据全国城镇居民人均可支配收入计算的20倍来支付的。上海的一个保洁阿姨下班途中发生车祸去世后，法院也认定放弃社保协议无效，不影响工伤认定。广东的一个货车司机送货途中出车祸受伤也被认定为工伤。 法官说认定工伤主要看事实劳动关系和工作原因，不看有没有交社保。如果单位不申请工伤认定的话，员工或近亲属可以在1年内直接向人社部门申请认定。如果公司耍赖不支付的话，工伤保险基金可以先行垫付，然后再向公司追偿。 老板可能会说把钱直接发给你更实惠一些，但其实那几百块钱的补贴比起工伤赔偿来说根本不算什么。看似自愿的选择其实是在冒很大的风险。法律把底线划得很清楚了，但为什么还有这么多企业甘愿冒风险逃避责任呢？