在县域经济发展和乡村振兴战略深入推进的背景下，就业结构性矛盾日益凸显。
威宁作为劳务输出大县，面临劳动力技能单一、省外就业渠道不畅、本地岗位供给不足等现实挑战。
这些问题直接制约着居民收入增长和县域产业升级，成为影响民生改善的关键因素。
深入分析表明，造成就业困境的主要原因在于：传统劳务输出模式粗放，技能培训与市场需求脱节，创业扶持政策覆盖面不足，以及县域内产业吸纳就业能力有限。
这些因素叠加，导致劳动力资源难以实现优化配置。
面对这一局面，威宁县委县政府创新推出"五维联动"工作机制，打出政策组合拳。
在服务体系方面，构建"县乡村"三级就业服务网格，2025年举办线上线下招聘会130场，创新"五个一批"点对点输送模式，为1.8万务工人员提供返岗服务。
区域协作取得突破，与粤港澳大湾区等地签订22份劳务协议，设立3个驻外劳务站，年提供省外岗位3万余个。
技能培训精准发力，开设叉车工、电商直播等20余个专业培训班，订单式培养模式使就业率达86.6%。
创业扶持力度加大，发放场所租赁补贴370万元，开展创业培训1300人次。
同时深挖县内就业潜力，开发公益性岗位，54个帮扶车间稳定吸纳5300余人就业。
这一系列举措成效显著。
2025年全县城镇新增就业人数同比增长23%，农村劳动力转移就业规模保持稳定，重点群体就业率达95%以上。
更为重要的是，通过技能提升和品牌打造，"威宁叉车工"等劳务品牌市场竞争力持续增强，为县域经济转型升级储备了优质人力资源。
就业连着千家万户，也检验治理能力。
把稳就业作为民生工程与发展工程一体推进，既要在关键节点把服务送到群众身边，也要在长期机制上做实岗位供给、技能提升与权益保障。
威宁以“五维聚力”推动就业工作从“应对式”向“体系化”转变的探索表明：稳住就业，就稳住了预期；托起就业，就托起了县域高质量发展的底气与空间。