问题——节后用工与求职“双向急需”叠加，就业结构性矛盾仍待破解。春节前后是劳动者返乡与企业复工的集中期：一方面，部分返乡人员、就业困难人员及残障人士面临信息不对称、技能匹配度不高等现实难题；另一方面，用工单位也出现阶段性缺口，尤其对技术技能人才和稳定服务人员需求更为迫切。如何短时间内提升供需匹配效率，成为基层稳就业工作的重点。 原因——产业用工需求变化与劳动者择业期望升级并存。随着区域产业结构调整，企业对岗位质量、技能水平和到岗稳定性提出更高要求；同时，青年群体更加关注职业发展空间、劳动保障和工作环境，就业诉求从“有没有”转向“好不好”。此外，部分劳动者对政策申领流程、社保接续、技能提升渠道了解不足，增加了求职决策成本，拉长了就业周期。这些因素共同形成节后就业市场的“结构性摩擦”。 影响——稳就业既关乎家庭生活，也关系企业发展与社会预期稳定。就业是最基本的民生。对返乡劳动者而言，就近就业可降低生活成本、增强家庭照护能力，让“团圆”不必以“远行”为代价；对企业而言，节后尽快补充用工有助于恢复产能、保障订单交付；对地方发展而言，就业服务越高效，劳动者信心与市场活力越稳，更易形成“人岗相适、产才共兴”的良性循环。 对策——以专场招聘为牵引，推动服务从“撮合”向“赋能”延伸。2月4日上午，芦淞区枫溪街道在枫溪社区党群服务中心前坪举办“轻淞就业”系列活动之春风行动暨就业援助季招聘会。街道统筹资源，组织32家企业集中提供153个岗位，覆盖技术岗与服务岗等类型，计划招聘800余人，以岗位多样性提升匹配空间。现场既有就业困难人员、残障人士等重点群体，也有希望在家门口实现职业发展的青年劳动者。求职者与企业围绕岗位内容、薪酬待遇、技能要求等进行沟通对接，现场秩序良好。 招聘之外，服务更突出“精准”和“可持续”。活动设置职业指导与政策咨询专区，提供简历优化、择业建议及社保等政策解读，帮助劳动者提升求职能力、明确权益保障路径，推动公共就业服务从单一岗位推荐拓展到能力提升、政策可及和风险提示。据统计，活动线上线下共吸引3000余名求职者参与，初步达成就业意向120人。街道同步提出以“现场指导+持续跟踪”完善服务闭环，通过后续回访、岗位推送和政策衔接等方式提高意向转化率，减少“进场热、落地冷”。 前景——用好节后窗口期，提升公共就业服务的精细化与数字化水平。业内人士认为，节后招聘热度高、人员流动集中，是推动人岗快速匹配的重要窗口。下一步，基层就业服务可在三上持续发力：一是围绕重点群体实施分层分类服务，面向残障人士、长期失业人员等加强岗位开发与适配；二是强化职业技能提升与岗位需求联动，推动培训内容与企业用工标准更紧密衔接，提升就业稳定性；三是完善线上线下融合的岗位发布与跟踪机制，提高数据分析与精准推荐能力，扩大服务覆盖面与可达性。通过制度化、常态化的公共就业服务供给，有望继续稳住就业基本盘，促进劳动力资源在区域内更高效配置。
就业连着民生冷暖，也支撑发展韧性。把招聘会办到群众家门口，把政策与服务送到求职者手中，是稳就业的务实做法。期待以一次次精准对接为起点，持续完善公共就业服务体系，让更多劳动者在团圆之地安身立业，也让城市发展的动力在稳定就业中不断积蓄。