北京的税局出了一份指南，一次性把大伙儿最关心的10个问题全给讲透了。在这份文件里头，它详细说明了大家想知道的所有内容。 大家得先知道，想要领生育津贴，得有这么两个前提：一是公司得按照规定给员工买了社保，并且一直在连续缴费；二是职工因为生娃或者做计划生育手术，这些事儿得是在法律允许的范围里发生的。那怎么算钱呢？公式就是职工所在单位上一年度的月平均工资，除以30，再乘以产假天数。比如你们单位平均工资是8000元，那要是顺产，产假一共128天（包括国家规定的98天加上北京额外给的30天），算下来就是8000÷30×128≈34133元；如果是剖腹产，多休了15天，总共143天，就是8000÷30×143≈38133元。 至于具体能休多少天假，北京那边规矩不一样。一般来说女职工生了孩子能休158天（98天国家规定的基础上，再加上北京特别给的60天奖励假期），产前还能提前休15天；难产的再多15天；生双胞胎或者三胞胎的，每多一个宝宝再加15天。如果怀孕没满16周就流产了，给15天假；超过16周流产的话，就给42天假。 对于那种没工作的灵活就业人员或者没就业的配偶想享受这个待遇的话就不太一样了。如果她自己买了居民医保（生孩子那个险种），那只能报销生孩子的医疗费，领不了津贴；不过要是老公买了社保并且符合条件的话，老婆可以拿老公的保险去领孕期检查费和住院费的补助。另外失业的女职工在领失业保险金期间生孩子了，还能去申领一笔一次性的补助金，标准是当月失业保险金的三倍。 还有个问题是，要是这笔津贴直接发到个人手里了，那公司还得给员工交社保不？答案是必须的！因为产假期间劳动关系还在，所以公司得按规定接着交五险（有些地方把生育保险并入医保了）。而且缴费基数不能随便降低，得按照员工休产假前的正常工资标准算。个人的那部分钱公司可以代扣代缴。比如养老保险个人要交8%、医疗保险要交2%，公司照样按基数交单位的部分。 公司到底该怎么发工资呢？法律规定不能因为女员工怀孕、生娃或者喂奶就扣人家工资。如果单位没给员工买生育保险的话，那产假期间的工资就得由公司照发。 如果老公买了社保，老婆能不能享受生育保险的待遇？这得分情况看。如果是男职工的老婆没工作，那她可以按照当地居民医保的标准去报销生育的医疗费用。不过如果她自己已经在享受城乡居民医保或者新农合的生育待遇了，那就不能再拿这个钱了。 津贴和工资能不能一起拿？这其实不能选也不能拿双份。原则是“就高补差”：如果津贴比工资高，就只给津贴；如果津贴不够工资高的话，公司还得把差额给补上。 这钱算不算进工资总额？算的！根据相关规定，工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金还有津贴补贴等等特殊情况下发的钱。而生育津贴就属于“特殊情况下支付的工资”这一项。 最后问一下能不能在个人所得税APP上报减免？当然可以了！符合国家规定取得的生育津贴或者补贴都是免征个税的。大家可以在汇算清缴的时候把这笔钱填到“其他免税收入”的栏目里去申报扣除就行了。