新春佳节之际，南京市秦淮区一家餐厅里暖意融融。数十名身着工作服的外卖骑手和快递员围坐一堂，共享由当地总工会准备的团圆宴。这场名为“暖新”的年夜饭活动，是秦淮区总工会关爱新就业群体的一项举措。近年来，随着数字经济加速发展，外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者已成为城市运转的重要力量。据统计，我国新就业形态从业人员已超过8400万人。但这些“城市奔跑者”普遍面临工作时间长、社会保障不足等现实问题。为回应这些困难，南京市秦淮区总工会率先行动。“我们希望让这些城市建设者感受到家的温暖，也让他们得到应有的尊重。”秦淮区总工会有关负责人表示。活动现场不仅备有年夜饭，还设置了抽奖环节，并发放暖心礼包。类似的关怀活动也各地开展。北京朝阳区推出暖“新”饺子宴，浙江衢州举办“异乡亦故乡”团圆饭，形式各异、持续上新。这些场景显示出社会各界对新就业群体的关注正在升温。但专家也提醒，节庆慰问只是补充，不能替代制度保障。中国劳动关系学院教授李明表示：“要让新就业群体真正有获得感，关键在于建立长效机制。”当前，该群体仍面临劳动关系认定难、社保覆盖不足等问题。值得关注的是，相关政策正持续完善。人社部已明确“不完全劳动关系”适用最低工资标准；江西出台十条举措强化社保覆盖；深圳工会通过数字化平台提供维权服务。这些制度探索为新就业群体权益保障提供了支撑。业内人士建议，下一步可从三上推进：完善法律法规体系，推动企业更好履行社会责任，加强劳动者技能培训。只有把日常关怀与制度保障结合起来，才能让新就业群体在城市中更有安全感与归属感。
一座城市的文明程度，不只体现在楼宇的繁华，也体现在对普通劳动者权益的尊重与守护；春节期间各地为新就业群体准备的年夜饭，传递出城市的温度与善意。但这更像一个开端，真正的关键在于能否把这份温暖延伸为更稳定、更可持续的制度保障，让每一位奔波在路上的劳动者，都能在万家灯火中找到属于自己的那盏灯。这既是社会进步的标志，也是城市文明的应有之义。