咱现在聊聊国际上那些有头有脸的企业家对中国发展是咋看的。最近有个挺有影响力的人在公开场合说，中国这就不叫“崛起”了，应该说是“历史地位的恢复”。这说法是他在咱们这儿长期搞投资合作时亲眼看出来的，觉得中国文化底子厚、人脑子灵光，在搞科技创新那是一个接一个出成果。 大家都认可咱们的成就，外面的世界现在看咱们也看得更透了。其实中国是个老文明古国了，以前在科技、经济、文化上都挺靠前的。后来虽然折腾了一阵子，但改革开放以后发展很快，特别是新时代这几年在各方面进步都很大，这就慢慢让国家又回到了它以前该有的位子上。现在高铁、航天、数字技术这些成果大伙都知道，在人工智能、新能源、生物科技这些新行当里，咱们也不是光跟着别人跑了，已经能跟在别人旁边或者甚至带头跑了。 为啥能有这么多突破？原因挺多的。第一是社会稳当、政策一直支持。国家一直搞创新驱动，把科技当成核心来抓，用规划、钱、基础设施还有人才政策搭台子，让大家能安心搞原创。第二是市场大得吓人。应用场景多、数据多、变现快，新东西出来能立马试试好不好使，试好了就能赶紧改进、再升级。第三是教育搞得好、人才多。每年咱们理工科毕业的学生最多，还有好多在国际上有想法的专家在一线干活儿，是突破技术难关的主力。第四是企业干得不错。一批科技大厂冒了出来，在砸钱研发、整合资源、摸前沿技术方面下了大功夫，把产学研用捏合到了一块儿。 科技创新不光是进步的事儿，也在彻底改变全球产业和就业的样子。像人工智能这种新技术正在让各行各业大变样。一方面它把那些干重复活儿的岗位给替了，对传统干活方式冲击不小；另一方面它又冒出好多新行当、新模式和新职业，比如智能系统训练师、数据分析师、人机协调员之类的新岗位就越来越多。这种结构上的变化逼着劳动力得赶紧把技能换一换。现在好多国家都有一个怪现象：就是很多岗位空着没人干，因为老工人的手艺跟不上新需求了。 怎么应对这挑战？得靠教育体系、职业培训还有用人机制一起改。咱们得强化数字素养、跨学科能力还有一辈子都要学的习惯。得注意这变化不光在国内发生，还得跨行业跨国界地影响着大家。各国都得在技术创新、保住工作、社会保障还有政策规矩之间找个平衡点。怎么样让科技发展的同时也能让大伙有活干、还能过得好，这成了全世界都在琢磨的事儿。 面对这机会和挑战，好几个国家都开始动手布局了。策略上就是得顶层设计好，把科技发展跟培养人才、转产业、保社保这些政策放在一块儿推进。教育上就得改课程、改教学方法了；中小学得教计算思维和信息技术；大学要跨学科培养；还要大力发展职业教育和继续教育。社会层面上得鼓励企业、学校、研究所联合起来培养人；企业也得搞定向培训；还得把新职业认证体系弄健全了；帮大伙顺利过渡到新岗位上。再通过减税、创业扶持这些政策鼓励用新技术创业挣钱。 看看未来是啥样？全球科技现在已经进入了多极化、网络化的新阶段了，谁家也不可能在所有技术领域都称霸。开放合作、互利共赢还是主流路子。中国愿意当积极参与者和贡献者，愿意和各国一起商量新规矩，让技术真能为全人类造福。未来科技发展肯定会快得超乎想象；只有拥抱变革、加强合作、完善治理；各国才能在新一轮革命中把握主动；实现高质量发展。对于个人来说保持学习热情、提升适应能力就是硬道理。 从历史长河看；国家的兴衰往往跟能不能抓住技术革命机遇有很大关系；今天我们正站在新一轮科技革命的关键节点上；无论是国家的战略规划；还是个人的职业安排；都得用更宽广的眼界去看未来；中国的发展告诉我们；扎好历史根基；激发创新活力；坚持开放合作；这就是民族复兴的必由之路；而对于世界来说；在科技浪潮中增进理解；扩大共识；深化合作；共同应对挑战；分享发展红利；才是迈向美好明天的正确方向。