你听说了吗，光谷这次可真是下了血本了，要把那些“奇才怪才”都给引进来。我前两天去听了个会，记者张真真和通讯员东新人才还在那儿采访呢。大家都在琢磨，能不能给AI大模型里的那些厉害人物搞个专项引育机制，不用老一套的路子，直接把他们给拉进来？武汉模态跃迁科技的老总邴龙志那天说的话，简直是把在场的所有人都吸引住了。 3月3日那天，“光谷人才日”系列活动在光谷文化中心举行，其实就是个大型的人才恳谈会。这时候，10位来自海内外的人才代表站了出来，给光谷的人才工作提意见。邴龙志就拿自己公司举例子，说他们专注做多模态大模型和AI智能体，结果发现最牛的人都是在开源社区、Kaggle竞赛、GitHub项目这种实战平台上混出来的。要是按学历看，根本没法认定他们是人才。 坐在邴龙志旁边的是东湖高新区的领导们，各个部门的都有。针对他说的这个情况，东湖高新区人才工作局的负责人马上就接了单子。人家还说光谷已经在搞举荐制了，让企业直接把自己觉得好的人给推荐出来。“奇才怪才”这个类别不被所有人都认可，可也是今年政策的重头戏，以后肯定会出个专门的规定来招纳这类人才。 不光是这些“怪咖”，还有湖北九峰山实验室的丁琪超和武汉爱博泰克生物科技的吴知才也都提了不少好主意。丁琪超说想弄个外国人开的小啤酒吧，吴知才说要打造光谷的“人才创享生活圈”。光谷宣传部门的人回应得也快：那个面积有26万平方米的光谷文化中心今年就会开业了，里面有小剧场这种地方供大家消费。后面还打算让更多的年轻人参与进来共建共治，让更多人觉得自己是光谷的一份子。 其他代表提出的什么精准引育创业人才、给外国人看病方便点、给孩子上学弄好点这些问题，光谷的科创、卫健、教育部门也都纷纷接了单子。东湖高新区的负责人说了，“世界光谷”正在加速建设呢，咱们缺的就是世界级的人才。“光谷的重点工作该怎么做？还是听人才的意见。”这次提出来的这些“金点子”，之前他们就已经收集过了。 华中科技大学公共管理学院的钟书华教授也觉得这招挺对路。AI和人形机器人这些新产业马上就要来了，以后招人、培训、服务都会跟以前大不一样。光谷这次直接问计于人才的做法确实务实，能让我们更快适应科技革命和产业变革带来的变化。